Camino hacia una Gestión del talento Humano con una Visión 2030

El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, como entidad transversal en materia de empleo público y de gestión estratégica del Talento Humano, ha orientado los procesos de ajuste y adecuación institucional de las entidades y organismos del Distrito Capital como elemento fundamental para la modernización de la Administración Pública, poniendo en marcha un modelo de gestión del Talento Humano cuyo objetivo principal tiene como propósito el de que la administración cuente con servidores públicos y contratistas, no sólo competentes en su rol, sino que interioricen la cultura organizacional de la entidad, el sentido de pertenencia y la responsabilidad individual de mantener un ambiente laboral y colectivo armonioso, logrando el desarrollo profesional, personal y familiar durante el ciclo de vida laboral de cada uno de los servidores y contratistas.