La Ley 581 de 2000, que busca garantizar una adecuada y efectiva participación de las mujeres en todos los niveles del poder público, ha sido un pilar clave para la equidad de género en Colombia. Esta Ley exige que al menos el 30% de los cargos decisorios sean ocupados por mujeres. Nos enorgullece informar que, a corte de agosto de 2024, alcanzamos un 50% de participación femenina en los máximos niveles decisorios y otros niveles directivos.
¿Qué significa esto?
Este resultado refleja el compromiso de la administración distrital con la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento femenino en la gestión pública. Cargos clave en entidades como el Departamento Administrativo de la Defensoría del Espacio Público - DADEP, Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano – ERU, Fondo de Prestaciones Económicas, Cesantías y Pensiones – FONCEP, Instituto Distrital de las Artes - IDARTES, Secretaría Distrital de la Mujer, Subred Integrada de Servicios de Salud Norte E.S.E, Unidad Administrativo Especial de Servicios Públicos – UAESP, Veeduría Distrital, Catastro Distrital y la Operadora Distrital de Transporte, entre otras, son ocupados por mujeres, en algunos casos con una participación que supera el 70%. Estos logros no solo cumplen con la Ley, sino que representan un avance significativo en romper los estigmas y superar los llamados "techos de cristal" que por años en la sociedad han limitado el crecimiento profesional de las mujeres.
Estas cifras demuestran que el Distrito no solo cumple con lo dispuesto en la norma, sino que apuesta por un liderazgo femenino fuerte y visible. Este avance es un triunfo para las mujeres y para toda la ciudad. Al reconocer y valorar el liderazgo femenino, Bogotá se consolida como una ciudad más justa, incluyente y equitativa, donde el talento humano es la clave para su desarrollo.
Para más información y detalles sobre estos avances, te invitamos a consultar el siguiente enlace: https://serviciocivil.gov.co/tablero-de-control/bateria-de-indicadores-del-talento-humano
Vale la pena resaltar que, Ley de Cuotas fue creada para garantizar que las mujeres tengan una representación justa en cargos de libre nombramiento y remoción, aquellos donde se toman decisiones estratégicas sobre la formulación, planeación y ejecución de políticas públicas.