POLÍTICA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
El Sistema de Gestión del Distrito Capital se encuentra reglamentado mediante el Decreto Distrital 221 de 2023 y en el cual se adopta el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) en el Distrito Capital, como mecanismo articulador entre el Sistema de Gestión y el Sistema de Control Interno, promoviendo una gestión pública orientada a resultados, con enfoque en la mejora continua, la transparencia y la rendición de cuentas.
El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital (DASCD) lidera la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano (PGETH), dentro de la dimensión de Talento Humano del MIPG, cuyo objetivo es asegurar que las entidades distritales cuenten con personal íntegro, idóneo y comprometido, que contribuya al cumplimiento institucional y al desarrollo profesional de los servidores públicos, en línea con la Política de Empleo Público.
La GETH busca:
- Alinear las prácticas de gestión del talento con los objetivos institucionales.
- Integrar al talento humano desde la planeación.
- Fortalecer su rol estratégico en el desempeño organizacional.
- Requiere liderazgo y compromiso de la alta dirección.
Además, proporciona herramientas para gestionar el ciclo de vida del servidor público (ingreso, desarrollo y retiro), respetando el marco normativo y promoviendo el diálogo social como mecanismo para resolver controversias laborales.
A continuación, puedes darle clic al icono que deseas consultar:
