La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría General y el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD, continúa fortaleciendo el diálogo social como herramienta clave para la construcción de entornos laborales dignos, estables y participativos.
El pasado 17 de junio se suscribió el Acuerdo Colectivo Laboral de Ámbito Sectorial entre el Sector Gestión Pública y el Sindicato Nacional de Trabajadores Estatales - SINTRAESTATALES, en el cual se consolidaron 25 compromisos que contribuyen directamente a los servidores públicos de la Secretaría General y el DASCD.
Este Acuerdo representa un paso importante hacia la modernización del servicio público con participación de las organizaciones sindicales y la garantía de derechos laborales, siempre en armonía con la prestación del servicio a la ciudadanía.
¿Qué estamos fortaleciendo?
Garantías sindicales y derecho a la asociación
- Actualización de protocolos para prevenir acoso laboral, con énfasis en la discriminación sindical.
- Lineamientos de la Secretaría General para la participación sindical en espacios institucionales.
- Socialización del acuerdo en eventos presenciales y virtuales, y en todos los canales de comunicación del Distrito.
Bienestar laboral como eje de la gestión pública
- Incentivo por cumpleaños como reconocimiento simbólico a la labor diaria.
- Ampliación del plazo para disfrutar del día de cumpleaños en el DASCD.
- Gestión de las entidades para realizar actividades con los hijos de los servidores durante sus vacaciones.
- Acceso a descuentos, alianzas y ferias de servicios.
- Gestión de alianzas educativas para programas de posgrado.
- Mayor divulgación de las alianzas con las que cuenta el distrito para sus servidores.
Estabilidad laboral y acompañamiento en procesos de cambio
- Refrendación de la estabilidad laboral reforzada para quienes estén en condición de especial protección (discapacidad, prepensión, maternidad/paternidad cabeza de familia).
- Realización del estudio de cargas laborales.
Teletrabajo y flexibilidad con responsabilidad institucional
- Análisis para la identificación de empleos teletrabajables.
- Renovación anual de la autorización bajo criterios objetivos y técnicos.
Seguridad y salud en el trabajo con enfoque preventivo
- Compromiso de las entidades con la protección y promoción de la salud mental de los servidores
- Evaluación periódica de riesgos psicosociales.
- Actividades de pausas activas y autocuidado.
- Revisión y mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
- Mejora en las condiciones de las sedes, espacios de descanso y zonas de alimentación.
Participación sindical
- Socialización y aportes de organizaciones sindicales sobre estudios técnicos y rediseños institucionales.
- Comité bipartito para seguimiento al cumplimiento del acuerdo.
Desde la Secretaría General y el Servicio Civil Distrital reafirmamos nuestro compromiso con el fortalecimiento del talento humano como pilar del servicio público. Este Acuerdo Colectivo Laboral Sectorial es reflejo de una administración distrital que valora a sus servidoras y servidores, promueve el diálogo social y trabaja por condiciones de trabajo justas, dignas y sostenibles.
Vigencia del acuerdo: 2025 – 2027 Conoce más AQUÍ
