El Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, dará inicio en agosto a la medición del Índice de Desarrollo del Servicio Civil Distrital – IDSCD, una herramienta estratégica que permite evaluar cómo se gestiona el talento humano en las entidades y organismos del Distrito Capital. Esta medición, que se realiza de forma anual desde 2024, constituye un insumo fundamental para el fortalecimiento de las capacidades institucionales y la consolidación de una gestión pública más eficiente, transparente y comprometida con el bienestar de la ciudadanía.
El IDSCD ha sido diseñado para ofrecer una visión integral del estado actual del empleo público en Bogotá. A través de esta herramienta es posible analizar cómo se planifica, organiza y ejecuta la gestión del talento humano en las entidades distritales, permitiendo identificar avances, oportunidades de mejora y prioridades estratégicas para el desarrollo del servicio civil. La información que arroja esta medición contribuye de manera directa a orientar la toma de decisiones y a fomentar una cultura organizacional basada en la evidencia.
En su edición 2025, el IDSCD evaluará aspectos clave como la planeación del talento humano, la gestión del empleo y el desarrollo profesional, la evaluación del desempeño, las relaciones laborales, la compensación y los beneficios, así como la organización y eficiencia de los procesos. Estos componentes reflejan las dimensiones más relevantes del ciclo de gestión del talento humano y permiten establecer líneas de base comparables entre entidades.
La medición del IDSCD se encuentra enmarcada en el Plan Distrital de Desarrollo Bogotá Camina Segura y hace parte del programa Talento Humano Unido por la Ciudadanía, lo que resalta su valor estratégico para la administración distrital y su alineación con los objetivos del alcalde Carlos Fernando Galán. Gracias a esta herramienta, el Distrito podrá contar con una radiografía actualizada de la gestión del talento humano y avanzar en la implementación de acciones concretas que contribuyan a la mejora continua del empleo público.
A partir de agosto, las jefaturas de talento humano de cada entidad distrital recibirán la invitación oficial para participar en la medición. De igual manera, una muestra representativa de servidores y servidoras públicas será seleccionada aleatoriamente y convocada a través de su correo institucional para diligenciar la encuesta. La participación de quienes sean convocados es clave para garantizar la calidad y validez de los resultados.
Desde el DASCD extendemos la invitación a todas las personas seleccionadas a responder con responsabilidad y compromiso. Su conocimiento, experiencia y visión del entorno institucional aportan de manera significativa a la construcción de un servicio público más sólido, orientado al logro, cercano a la ciudadanía y basado en una gestión de personas moderna y eficaz. La medición del IDSCD es una oportunidad para reconocernos, mejorar y seguir fortaleciendo el talento humano que trabaja por Bogotá, mi cuidad, mi casa.
