La administración distrital ha trabajado para lograr una gestión pública más eficiente y centrada en las personas. Según los últimos datos del Formulario Único Reporte de Avances de la Gestión - FURAG, la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano – PGETH, ha venido incrementando su puntuación, pasando de 90,4 en la vigencia 2022 a 91,8 en la vigencia 2023.
Este incremento, se logró gracias al trabajo conjunto entre el Sector gestión Pública, a través del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD (como líderes de la PGETH), y las entidades y los organismos distritales. Una muestra clara del compromiso de la administración distrital por mejorar la calidad de vida de la ciudadanía. Gracias a este esfuerzo conjunto, las y los servidores públicos cuentan con las herramientas necesarias para ofrecer servicios más eficientes y de mayor calidad.
¿Qué significa este avance?
Un puntaje más alto en la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano, indica que las entidades y organismos distritales están cada vez más alineadas con las mejores prácticas en gestión del talento humano. Esto se traduce en:
- Mayor bienestar para las y los servidores públicos: A través de capacitaciones, programas de desarrollo y mejores condiciones laborales.
- Mayor eficiencia en la prestación de servicios: Gracias a una fuerza laboral motivada, capacitada y comprometida con los objetivos de la ciudad.
- Mayor transparencia y rendición de cuentas: Al fortalecer los procesos internos y promover una cultura de colaboración.
Desafíos y oportunidades para el talento humano
El compromiso de todas las entidades y organismos distritales es esencial para seguir avanzando en la gestión del talento humano que trabaja para Bogotá. Con el Programa "Talento Humano Unido por la Ciudadanía", incluido en el Plan Distrital de Desarrollo Bogotá Camina Segura, se da un paso decisivo hacia el empoderamiento de las servidoras y los servidores públicos, transformándolos en agentes de cambio y promotores de soluciones innovadoras para los desafíos urbanos.
El reto principal para las entidades y organismos distritales es mantener y elevar el puntaje de la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano - PGETH. Es crucial implementar acciones que aseguren la sostenibilidad de los avances alcanzados, identificar áreas de mejora y diseñar estrategias efectivas para cumplir con los objetivos propuestos.
El DASCD brinda el apoyo y la orientación necesarios para fortalecer la gestión del talento humano, considerando este proceso como una inversión estratégica para la ciudad. Los resultados hasta ahora son prometedores, pero es vital continuar el esfuerzo para consolidar los logros y enfrentar los nuevos retos.
Poner a las personas en el centro de la gestión pública es fundamental para avanzar hacia un futuro más brillante. Trabajar por y para nuestro talento humano es un compromiso que debemos asumir todos y todas.
