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En la liquidación de las vacaciones se deben tener en cuenta los siguientes factores salariales: Asignación básica mensual, incremento de salario por antigüedad, gastos de representación, prima técnica, auxilio de transporte, subsidio de alimentación, 1/12 bonificación por servicios prestados y 1/12 prima de servicios sobre la prima devengada.
Fecha de expedición de la norma
2015
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