Reubicación laboral de un empleado a otra área o dependencia de la planta global. Ajuste de compromisos laborales y competencias comportamentales como consecuencia de la reubicación.

A un empleado de carrera administrativa, para el año 2019, se le concertaron los compromisos laborales; sin embargo, desde hace aproximadamente mes y medio su Jefe inmediata le cambió la sede de trabajo así como las actividades de gestión archivística que estaba desempeñando por las de gestión contractual, a lo cual el empleado se siente inconforme. ¿Es procedente la decisión que tomó Jefe inmediato?