MIPG Caja de herramientas

Herramienta de autodiagnóstico que permite a las entidades desarrollar un ejercicio de valoración del estado de cada una de las políticas de gestión y desempeño.

Este documento presenta la actualización del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) con énfasis en los criterios diferenciales para entidades territoriales, encontrarán los lineamientos e indicaciones generales para que los líderes de las políticas revisen y ajusten sus actuales criterios diferenciales.

Complementa el autodiagnóstico con una matriz de criterios diferenciales para la política GETH, desagregada por niveles de desarrollo territorial, operativiza la gradualidad propuesta en el documento de Actualización criterios diferenciales – Políticas de Gestión y Desempeño (PDF), permitiendo aplicar criterios diferenciados en la evaluación del talento humano.

El Departamento Administrativo de la Función Pública tiene a disposición de todos los servidores públicos y a la ciudadanía en general, el curso virtual del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG versión II (2021), el cual tiene como propósito facilitar su comprensión e implementación en las entidades tanto del orden nacional como territorial, dada su importancia para la mejora de la gestión en las entidades y organismos públicos.

Enlace al portal web del Departamento Administrativo de la Función Pública, con información sobre el proceso de recolección de la información y los resultados de la Medición del Desempeño Institucional (MDI) realizada a través del Formulario Único de Reporte y Avance de Gestión (FURAG).

Enlace al portal web del Departamento Administrativo de la Función Pública, con documentos y guías para la Gestión Estratégica de Talento Humano.

Enlace al portal web del Departamento Administrativo de la Función Pública, en donde se encuentra la información sobre el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG para la política de Gestión Estratégica de Talento Humano.

En esta matriz se encuentra la relación de las preguntas FURAG Vs. los componentes de la Política de Gestión Estratégica de Talento Humano, así como con las demás otras políticas del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG.