MIPG Lineamientos

Por medio del cual se reglamenta el Sistema de Gestión en el Distrito Capital, se deroga el Decreto Distrital 807 de 2019 y se dictan otras disposiciones

Por medio del cual se da cumplimiento a las disposiciones contenidas en la Ley 1010 de 2006, a través de la cual se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social

Por medio del cual se declara el día del servidor público en el Distrito Capital

Por el cual se formula la Política de Trabajo Decente y Digno de Bogotá, D.C., y se dictan otras disposiciones

Por el cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Función Pública.

Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

Por medio del cual se adopta el Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual laboral, procedimientos de denuncia y protección a sus víctimas en el Distrito Capital

Por el cual se actualiza el Manual General de Requisitos para los empleos públicos correspondientes a los Organismos pertenecientes al Sector Central de la Administración Distrital de Bogotá, D.C. y se dictan otras disposiciones.

Por medio del cual se establecen las funciones del Comité de Convivencia Laboral, y se modifica parcialmente el Decreto Distrital 515 de 2006.

Por el cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, la Gerencia publica y se dictan otras Disposiciones.

Por el cual se establece el Sistema de Nomenclatura y Clasificación de Funciones y Requisitos Generales de los Empleos de la Entidades Territoriales que se regulan por las Disposiciones de la Ley 909 de 2004.

Por el cual se fija el Régimen de prestaciones sociales para los empleados públicos y se regula el régimen mínimo prestacional de los trabajadores oficiales del nivel territorial.

Por medio del cual se adopta el Protocolo para la prevención del acoso laboral y sexual laboral, procedimientos de denuncia y protección a sus víctimas en el Distrito Capital.

Por el cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones

Por medio de la cual se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones 

Por medio de la cual se regula la desconexión laboral - Ley de Desconexión Laboral

Por medio de la cual se establece la licencia por luto para los servidores públicos.

Orientaciones en Materia de Capacitación y Formación de los Empleados Públicos

Registro de información veraz, oportuna y de calidad en SIDEA.

Lineamientos planeación estratégica del Talento Humano 2025 

El documento establece los lineamientos para la implementación de la Política de Gestión Estratégica del Talento Humano (GETH) en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG) en el Distrito Capital. Reconoce al talento humano como el principal activo de las entidades públicas y promueve su gestión estratégica para mejorar el desempeño institucional y generar valor público. 

La guía busca fortalecer la gestión del talento humano en las entidades públicas colombianas, alineándola con el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), para mejorar la productividad institucional, el bienestar de los servidores públicos y la confianza ciudadana en el Estado. 

La guía es un instrumento técnico que orienta a las entidades públicas en Colombia para diseñar, ejecutar y evaluar sus Planes Institucionales de Capacitación, alineados con el Plan Nacional de Formación y Capacitación (PNFC). 

La guía publicada es un documento técnico que brinda una metodología para que las entidades públicas actualicen su planta de personal y avanzar en la formalización laboral. 

La guía es una herramienta para fortalecer la integridad en la gestión pública, orientando a las entidades y sus servidores públicos en la identificación, declaración y gestión preventiva de situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto con los intereses del servicio público. 

La guía es una herramienta técnica que permite a las entidades públicas orientar la gestión del talento humano gerencial en el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), fortaleciendo el mérito, la evaluación, el desarrollo de competencias y los incentivos. 

El Documento es una guía metodológica que orienta a las entidades públicas en la formulación, implementación y evaluación de su Plan Estratégico de Talento Humano (PETH). 

Es una guía técnica que orienta a las entidades públicas en Colombia sobre cómo acompañar de manera integral a las servidoras y servidores públicos en su proceso de retiro del servicio, para diseñar e implementar estrategias que faciliten la transición laboral, emocional y organizacional. 

El documento presenta una estrategia nacional para transformar el empleo público colombiano, alineándolo con los desafíos de la cuarta revolución industrial, la postpandemia y la sostenibilidad. 

Es una guía técnica y normativa que orienta a las entidades públicas para implementar estrategias de bienestar laboral que promuevan el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de las servidoras y los servidores públicos promoviendo iniciativas que fomenten la salud mental, la motivación, el reconocimiento, la identidad y la vocación por el servicio público. 

El documento establece los lineamientos para que las entidades públicas formulen sus Planes Institucionales de Capacitación, profesionalizando y fortaleciendo las competencias de los servidores públicos, en coherencia con el Plan Nacional de Desarrollo 2022–2026. 

El Manual Operativo brinda los elementos fundamentales para que las entidades públicas implementen el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG, de manera adecuada y fácil, ya que contempla los aspectos generales que se deben tener en cuenta para cada una de las políticas de gestión y desempeño, su marco normativo, su ámbito de aplicación, sus propósitos, sus lineamientos generales y los criterios diferenciales para aplic