Elementos Salariales

Prima de Coordinación y Grupos internos de trabajo.

Siendo la prima de coordinación un elemento salarial, para su creación es necesario el concepto técnico previo del DASCD y la viabilidad presupuestal de la Secretaría Distrital de Hacienda.

Requisitos y condiciones para el reconocimiento y pago de la prima de coordinación.

Viabilidad del reconocimiento y pago de la prima de coordinación a los empleados que mediante solución interna del Departmento se les asignó función de coordinación de los grupos internos de trabajo.

Viabilidad del reconocimiento y pago de la prima de coordinación a los empleados que mediante solución interna del Departmento se les asignó función de coordinación de los grupos internos de trabajo.

Viabilidad técnica para el incremento en el porcentaje de la Prima Técnica para los empleados del nivel profesional del Instituto de Desarrollo Urbano - IDU.

Reconocimiento y pago de la mprima técnica del Alcalde amyor de Bogotá D.C,y para los niveles Directivo, Ejecutivo y Profesional de la Administración Central del Distrito Capital.

Para el reconocimiento por experiencia en la  prima técnica, se exige que esta experiencia sea adquirida a partir de la terminación de los estudios debidamente certificado, siempre y cuando esa experiencia sea en un cargo o empleo con funciones inherentes a la preparación profesional recibida.

¿Es procedente reconocer la prima técnica sobre los requisitos ya acreditados para ocupar el cargo?

¿Es viable tener en cuenta la experiencia profesional derivada del ejercicio profesional en una actividad privada fuera de la jornada laboral para el reconocimiento de prima técnica?