¿Se requiere para la declaratoria de insubsistencia por invalidez absoluta, el acto debidamente ejecutoriado de reconocimiento de la pensión de invalidez, o la constancia de haber sido incluida en la nomina de pensionados de la respectiva entidad de previsión social?
Licencia por enfermedad general, independientemente del periodo en que se de, no determina la interrupción del tiempo de servicios con la entidad, por lo tanto se considera vigente el vínculo laboral para efectos de reconocimiento y pago de las presaciones sociales.
Si un funcionario se encuentra incapacitado por enfermedad de origen común, y ésta incapacidad supera los 180 días, ¿el reconocimiento y pago de la misma le corresponde al fondo de pensiones al cual se encuentra filiado el empleado?
En caso de que un funcionario supere incapacidad por enfermedad común por mas de 180 días, le corresponde al fondo de pensiones el reconocimiento y pago hasta que se produzca la calificación del estado de invalidez
Durante los periodos de enfermedad profesional, no se paga salario, sino un auxilio por incapacidad temporal, el cual es asumido por la ARP a la que se encuentre afiliado el funcionario. Éste se liquida tomando como base el salario mensual.
Ante el hecho de que el funcionario perciba subsidio de incapacidad, ¿la Entidad Dsitrital puede suspender el pago de salarios?
Durante el término de las licencias por enfermedad no cesa el vínculo laboral, lo que significa que dependiendo de la licencia puede seguir percibiendo remuneración y prestaciones sociales a las que haya lugar.
No se puede desvincular del servicio a un empleado que esté en incapacidad por enfermedad general, hasta tanto, no se agote el procedimiento ante las autoridades competentes y sea la Junta de Calificación la que establezca el grado de invalidez, lo cual determina la procedencia o no del reconocimiento de la pensión de invalidez.
¿Puede nombrarse y posesionarse en cargo superior a un empleado que se encuentra en incapacidad por enfermedad?
A la fecha me encuentro en incapacidad desde el 15 de diciembre de 2017, la EPS me liquida la incapacidad con el IBC de diciembre en el cual entra la prima de navidad y el salario, o sea $2.846.000, la incapacidad cancelada es de $1.897.433 mensual, mi salario es de $1.970 432. ¿Se debe hacer ajuste salanal de enero, febrero, marzo y abril de 2018? ¿Ese ajuste se tiene que ver reflejado en el desprendible de pago?
