1) Se podría demandar con abogado, una vez le resuelvan negativamente los dos recursos mencionados, que están pendientes por resolver
2) Qué otra opción tiene, para comprobar que por ser amigas y confidentes las dos personas de la Entidad que o quieren sacar, lo calificaron NO SATISFACTORIO
3) Demás orientación que me puedan brindar y
4) Favor relacionar las normas que aplican en este caso específico
¿Qué debe hacer un evaluador si el evaluado no se presenta a concertar compromisos?
La Evaluación de Gestión debe realizarse en todas las dependencias de la Entidad, respecto del Plan Operativo o de Gestión trazado por cada área.
Evaluación de Desempeño, en caso de cambio en la forma de provisión del empleo.
¿Es viable el reconocimiento de incentivos a un funcionario cuya evaluación se realizó con posterioridad al 15 de febrero?
Obligatoriedad de la Evaluación de Desempeño en los Empleados de Carrera, independientemente de que ejerzan el empleo del cual son titulares o cualquier otro bajo la modalidad de encargo.
Evaluación del Desempeño como requisito para participar de los incentivos Institucionales.
Soporte Legal de la Evaluación del Desempeño Laboral realizada a los Servidores Provisionales.
¿Es procedente realizar una evaluación parcial en caso de licencia no remunerada por el término de un mes y quince días?
¿Cuál es la Incidencia de los factores de acceso al nivel sobresaliente en los casos en los cuales el porcentaje de calificación obtenido es inferior al 95% establecido como condición para acceder al mencionado nivel?
