¿Es viable que en la modificación de un Manual de Funciones en el sector público se incluya un porcentaje de cargos para vincular jóvenes y otro porcentaje de vinculación laboral de personas con discapacidad?
¿Es competente el Departamento Administrativo del Servicio Civil para dar concepto de favorabilidad en la emisión de Manuales de funciones de los trabajadores oficiales?
Corresponde a la Unidades de Personal adelntar los estudios para la Elaboración, Modificación o Adicion de sus Manuales de Funciones y de Competencias Laborales, velando por el cumplimiento de las normas vigentes.
La administración puede acudir a figura de asignación de funciones, que consiste en autorizar funciones adicionales que por su naturaleza pueden ser desempeñadas por empleados vinculados a la planta de personal de la Entidad. Las nuevas funciones deberan estar relacionadas con el nivel de responsabilidad sin desvirtual la finalidad para la cual se creo el empleo.
Resulta posible que un funcionario sea delegado para la supervisión de mas de un contraro cuyo objeto guarde relación con las funciones del SupervisorEn caso de requerirse un conocimiento técnico o especializado se debe considerar el apoyo de una interventoria.
Es posible asignar funciones adicionales al empleado de carrera administrativa, siempre y cuando las mismas esten acordes con el Manual de Funciones y al cargo que se desempeña.
Corresponde a la Unidades de Personal adelntar los estudios para la Elaboración, Modificación o Adicion de sus Manuales de Funciones y de Competencias Laborales, velando por el cumplimiento de las normas vigentes.
La entidad puede modificar el manual de funciones y competencias laborales por ser un instrumento gerencial que se debe actualizar según las necesidades de la entidad o por directrices de órganos de control o entidades técnicas del Sector Función Pública. Sin embargo, cuando algún empleo haya sido convocado a oferta pública, la entidad adiciona un artículo al nuevo manual, donde aclara que una vez el servidor público supere el periodo de prueba regirá el manual de funciones vigente a la fecha.
Es viable que el jefe inmediato asigne funciones adicionales, siempre que éstas se encuentren circunscritas a la naturaleza jerárquica y área funcional del empleo.
El teletrabajo es una forma de organización de las entidades a través de la cual el funcionario desempeña sus labores en un sitio diferente; por lo tanto, no es necesario modificar los manuales de funciones de las entidades públicas; basta con identificar qué actividades son susceptibles de ser desarrolladas mediante esta modalidad laboral.
