Empleo de libre nombramiento y remoción

En la actualidad contamos con un profesional del Área de la Salud, desempeñando un cargo de nivel directivo, con un perfil acorde para desempeñarse en el área asistencial y atender de manera directa pacientes con Covid-19, especialista que requerimos con suma urgencia en nuestras unidades, ante la necesidad apremiante de personal capacitado para estos efectos.ConsultaCon base en la situación fáctica y jurídica antecedida, además considerando que tienen la competencia necesaria para intervenir en el asunto, de manera respetuosa le solicito nos emita concepto que nos absuelva las siguientes preguntas:1. ¿Es procedente que un profesional vinculado en un empleo de nivel Directivo (Libre nombramiento y remoción), pueda ejercer su especialidad en el área asistencial?¿Es procedente que un profesional vinculado en un empleo de nivel Directivo (Libre nombramiento y remoción), pueda ejercer su especialidad en el área asistencial como horas adicionales y estas sean pagadas?¿Es procedente que un profesional del área de la salud vinculado en un empleo de nivel Directivo (LNR), adicionalmente pueda ejercer la labor de su especialidad siendo contratado en modalidad de por prestación de servicios, con un máximo de hasta 90 horas para llevar a cabo actividades de carácter misional?”

Se requiere aclaración en relación con la naturaleza de los empleos públicos, ¿es suficiente que un empleo del nivel profesional, técnico o asistencial por el sólo hecho de estar adscrito al Despacho de una Entidad pública del orden Distrital, sea considerado de libre nombramiento y remoción?, sin que se revise otro aspecto?.

Una vacante de libre nombramiento y remoción puede ser asignada a un funcionario provisional de carrera o debe de agotarse el procedimiento adoptado igual que para el otorgamiento de un encargo?¿Puede otorgarse ese cargo de libre nombramiento y remoción por asignación de funciones a un funcionario provisional sin el reconocimiento de la diferencia salarial del titular?, Si este nombramiento recae en un provisional y tiene personal de carrera a su cargo, ¿está facultado para evaluar a funcionarios de carrera administrativa?El nombramiento de un cargo de libre nombramiento y remoción vacante en qué casos debe de recaer en un funcionario de carrera administrativa?

Una vacante de libre nombramiento y remoción puede ser asignada a un funcionario provisional de carrera o debe de agotarse el procedimiento adoptado igual que para el otorgamiento de un encargo?¿Puede otorgarse ese cargo de libre nombramiento y remoción por asignación de funciones a un funcionario provisional sin el reconocimiento de la diferencia salarial del titular?, Si este nombramiento recae en un provisional y tiene personal de carrera a su cargo, ¿está facultado para evaluar a funcionarios de carrera administrativa?El nombramiento de un cargo de libre nombramiento y remoción vacante en qué casos debe de recaer en un funcionario de carrera administrativa?