Según los postulados inherentes a la autonomía universitaria, es posible colegir que aquella no abarca lo concerniente a la fijación de salarios y prestaciones de sus empleados, pues sus atribuciones comprenden aspectos relacionados con su organización interna, la forma de escogencia de sus directivos, darse sus reglamentos y estatutos, diseñar sus programas académicos, entre otros, pero no se aborda lo relativo a fijación de emolumentos.
¿Es viable concederle a un funcionario de carrera la supresión de algunos datos personales del directorio de servidores públicos, tales como el salario?
Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la Ley.
Funcionaria que renuncia, trabaja sin contrato durante 3 días mientras vuelve a ser nombrada en el cargo, al no tener vinculación laboral, estos 3 días no se le reconocen.
Pago de salarios y demás emolumentos luego de una licencia no remunerada.
Factores salariales de empleos de la Orquesta Filarmónica de Bogotá.
Se tiene que como base para liquidar los aportes parafiscales se deben tomar en cuenta los elementos constitutivos de salario, incluyendo los viáticos permanentes destinados a manutención y alojamiento del trabajador, salvo las exclusiones permitidas por la legislación laboral y aquellas que fruto de convención o acuerdo expreso entre las partes se pacten como no constitutivas de salario.
Los derechos adquiridos en materia laboral sólo pueden invocarse respecto de aquellos que el funcionario ha consolidado durante su relación laboral, no sobre expectativas que dependen del mantenimiento de una legislación de derecho público, a cuya intangibilidad no se tiene derecho.
No habrá lugar a recuperar las prestaciones pagadas a particulares de buena fe.
El Decreto 785 de 2005, suprimió el nivel ejecutivo y quienes desempeñaban dichos cargos fueron incorporados en las planta de personal de acuerdo con el nuevo sistema de nomenclatura y clasificación de empleos establecido en este decreto, sin que se les exigiera requisitos distintos a los acreditados y continuaban con los salarios devengados mientras se mantuvieran en dicho cargo.
