Los empleadores pueden retirar del servicio a los servidores públicos que cumplan con los requisitos para obtener la pensión de vejez, siempre y cuando se les notifique la resolución de la pensión y se encuentren incluidos en nómina de pensionados.
Si un servidor público del Distrito al momento de cumplir 65 años de edad adquiere a la vez la resolución de pensión, presenta carta de renuncia a la entidad en enero del 2016 para que sea tomada a partir de julio de 2016, ¿al ser aceptado por el nominador, este incurre en alguna falta disciplinaria?
¿Es posible terminar la vinculación laboral de un funcionario de libre nombramiento, que se encuentra dentro de los tres (3) años antenores al cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley para el reconocimiento y pago de la pensión de vejez, con la particularidad que dicho funcionario está afiliado y cotizando en el régimen de ahorro individual con solidaridad?
¿Es posible terminar la vinculación laboral de un funcionario de libre nombramiento, que se encuentra dentro de los tres (3) años antenores al cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley para el reconocimiento y pago de la pensión de vejez, con la particularidad que dicho funcionario está afiliado y cotizando en el régimen de ahorro individual con solidaridad?
¿Es posible terminar la vinculación laboral de un funcionario de libre nombramiento, que se encuentra dentro de los tres (3) años antenores al cumplimiento de los requisitos exigidos por la ley para el reconocimiento y pago de la pensión de vejez, con la particularidad que dicho funcionario está afiliado y cotizando en el régimen de ahorro individual con solidaridad?
¿Es procedente efectuar una oferta dentro del plan de retiro compensado a los trabajadores oficiales que: a) cuentan con los requisitos para la solicitud de su pensión de vejez, no obstante no la han solicitado y se acogieron a la Ley 1821 de 2016; b) cuentan con el acto administrativo mediante el cual se reconoce la pensión de vejez, no obstante se acogieron a la Ley 1821 de 2016; o existe alguna restricción dentro del ordenamiento jurídico colombiano, que impida efectuar un ofrecimiento a estos trabajadores?
