Planta Global - Secretaría de Gobierno.
¿La planta de personal adoptada a través del Decreto Distrital 412 de 2016 para la Secretaría Distrital de Gobierno corresponde a una planta global?.
Clases de planta de personal
Empleados de Aguas de Bogotá.
Régimen laboral de los empleados de la empresa de Aguas de Bogotá.
Empleos Temporales - condiciones
Condiciones Laborales de los Servidores que desempeñen Empleos Temporales en la Administración Distrital.
Empleos Temporales - continuidad
Continuidad Laboral en los Empleos de Carácter Temporal.
Planta Temporal.
Derecho de un Funcionario de Carrera Administrativa para ocupar un cargo creado en la Planta Temporal.
Aplicación de norma para creación empleos temporales
Amablemente se solicita nos indiquen la normatividad que se debe aplicar para el estudio técnico tendiente la creación de los empleos temprales, en razón a la diferencia de los requisitos del Nivel Técnico que establece la normativa nacional y la distrital, y que impactará en los REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA que se definan en el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales y en la escala salarial.
Aplicación de norma para creación empleos temporales
Amablemente se solicita nos indiquen la normatividad que se debe aplicar para el estudio técnico tendiente la creación de los empleos temprales, en razón a la diferencia de los requisitos del Nivel Técnico que establece la normativa nacional y la distrital, y que impactará en los REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA Y EXPERIENCIA que se definan en el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales y en la escala salarial.
Concepto sobre el orden jerárquico en la escala salarial del nivel asistencial en el sector central de la administración distrital para encargos
1. Teniendo en cuenta la escala jerárquica de la planta de personal, solicito se me indique si jerárquicamente se encuentra en primer lugar el empleo: SECRETARIO EJECUTIVO CÓDIGO: 425 GRADO: 27 y posteriormente el de AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 27
2. En los procesos de encargo que se surtan en adelante se deben tener en cuenta primeramente por orden jerárquico a los titulares de los empleos Secretario Ejecutivo Código: 425 Grado: 27, toda vez que la jerarquía de estos dos empleos es: 1. SECRETARIO EJECUTIVO CÓDIGO: 425 GRADO: 27 y 2. AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 27
Y al seguir ubicando de primeras el empleo Auxiliar Administrativo Código 407 Grado: 27, no se estaría cumpliendo con el orden jerárquico contemplado en la nomenclatura de los empleos, que como se reiteró así sean del mismo grado por código se deben tener en cuenta al momento de proveer cualquier vacante superior a estos empleos mediante encargo en la planta de personal, tomando el empleo Secretario Ejecutivo Código: 425 Grado: 27 de primeras.
Concepto sobre el orden jerárquico en la escala salarial del nivel asistencial en el sector central de la administración distrital para encargos
1. Teniendo en cuenta la escala jerárquica de la planta de personal, solicito se me indique si jerárquicamente se encuentra en primer lugar el empleo: SECRETARIO EJECUTIVO CÓDIGO: 425 GRADO: 27 y posteriormente el de AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 27
2. En los procesos de encargo que se surtan en adelante se deben tener en cuenta primeramente por orden jerárquico a los titulares de los empleos Secretario Ejecutivo Código: 425 Grado: 27, toda vez que la jerarquía de estos dos empleos es: 1. SECRETARIO EJECUTIVO CÓDIGO: 425 GRADO: 27 y 2. AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 407 GRADO: 27
Y al seguir ubicando de primeras el empleo Auxiliar Administrativo Código 407 Grado: 27, no se estaría cumpliendo con el orden jerárquico contemplado en la nomenclatura de los empleos, que como se reiteró así sean del mismo grado por código se deben tener en cuenta al momento de proveer cualquier vacante superior a estos empleos mediante encargo en la planta de personal, tomando el empleo Secretario Ejecutivo Código: 425 Grado: 27 de primeras.
Concepto sobre la posibilidad de manejar planta global y/o comisión de servicios para la planta de la Agencia para la Educación Superior.
En torno a la próxima culminación y formalización de los estudios técnicos que soportan la Agencia Distrital para la Educación Superior, la Ciencia y la Tecnología, y la limitada disposición de recursos para atender los asuntos públicos, en especial las necesidades de personal, se presentan las siguientes inquietudes:1. Si los estudios de capacidad administrativa, especialmente las cargas de trabajo, demuestran que se requiere una planta de empleos mucho más amplia a la que la capacidad presupuestal del Distrito o de la entidad puede sostener; ¿es posible adoptar una planta global, con mayor número de empleos a la que el presupuesto aprobado puede sostener, y proveer la totalidad de la planta de forma escalonada, en la medida que se disponga de nuevos recursos?2. ¿Se puede utilizar la figura de comisión de servicios para disponer personal de otras entidades en otra entidad (nueva entidad) y así atender las necesidades del servicio?
