Concepto sobre los tiempos para realizar una evaluación parcial eventual en marco de la Evaluación del Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Carrera Administrativa.
Yo ocupé el cargo Directivo en entidad distrital de Bogotá, renuncié a este a partir del 1 de diciembre, solicite a las personas a mi cargo sus soportes y convoque a reunión para la evaluación por el periodo en el que estuve.De los compañeros a cargo sólo uno no remitió soportes ni asistió a la cita de evaluación, por lo cual, remití nuevo correo recordando los soportes correspondientes para realizar la evaluación, correo al cual respondió que no tenía tiempo de enviar los soportes y que solicitaba el tiempo qué estipula la ley; yo respondí que claro y que fuera posible el 4 de diciembre pues era la fecha en la ye entregaba el cargo a la persona encargada y firme el acta de entrega con los informes y formatos correspondientes.Fui a talento humano de la institución, relate él caso y me respondieron que debía esperar al 15 de diciembre que se vence el plazo de 10 días para evaluar y si el funcionario no presentaba soportes lo evaluará.Quisiera saber si está acorde la orientación o cuál será el procedimiento dado que entregue el cargo el 5 de diciembre.
