Capacitaciones

Viabilidad de incluir  Capacitaciones para los miembros de la Junta Directiva en el Plan Institucional de Capacitación de la Entidad. 

Le corresponde a cada Entidad la inclusión o no de incentivos económicos para estudio a favor de los prepensionados en el  Plan Institucional de Bienestar y Capacitación.

¿Puede dictarse a los provisionales "Capacitación en Sistemas Integrados de Gestión, Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional para formación de Auditores Internos" atendiendo al hecho que en la oficina encargada, no cuenta con personal de carrera?

¿Existe alguna sanción para la entidad por no desarrollar un Plan de Capacitación aunque la norma establece que la entidad anualmente debe establecer un PIC?

¿El personal en periodo de prueba tiene derecho a capacitación con recursos designados para capacitación interna de la presente vigencia?

¿Que diferencia existe en cuanto a los beneficios otorgados por las entidades en cuanto a capacitación, bienestar y desarrollo para los empleados inscritos en Carrera Administrativa y los que nos encontramos en periodo de prueba, así mismo, aclarar si es permitido compensar tiempo para acceder a la posibilidad del descanso compensado establecido en el Decreto 648 de 2017, artículo 2.2.5.5.51 Descanso compensado?

Si la entidad dispone que sus funcionarios asistan de forma obligatoria a un evento de capacitación fuera de la ciudad y por espacio de una semana, la misma entidad debe tener en cuenta la garantía de los derechos constitucionales de aquellas personas que gozan de protección especial del estado como lo son los niños y niñas y las madres y padres cabeza de familia.

“(…) En lo posible, para la realización de eventos de capacitación dirigidos a servidores públicos, la misma podrá coordinarse de manera conjunta con otras entidades y organismos distritales que tengan necesidades de capacitación, análogas o similares, esto con el objetivo de lograr economías de escala y disminuir costos.
Teniendo en cuenta la disponibilidad de recursos en el presupuesto de cada vigencia, se propenderá para que los cursos de capacitación se dirijan a un número mayoritario de servidores públicos, usando en lo posible apoyos tecnológicos para su transmisión y archivo de consulta.
Lo anterior, comoquiera que ésta semana el Concejo de Bogotá continuó la ejecución del Plan Institucional de Capacitación que venía de la vigencia anterior y hay disponibilidad de cupos en algunas temáticas y con el fin de no desaprovechar dichos cupos”

Tengo Derecho a que la entidad pública para la que trabajo me patrocine económicamente el 100% de costo que ocasiona cursar el Doctorado en Salud Publica, en la Universidad El Bosque; Institución que me convocó en este semestre de manera oficiosa en virtud de haber obtenido un puntaje alto en un proceso previo de selección, y quien tiene vigente el convenio docencia servicio celebrado con la la entidad pública. La anterior aspiración también tiene asidero en el hecho de que laboro en la entidad pública desde hace más de 12 años.