FACTORES SALARIALES

Si al postularme y ganar un empleo en una entidad del orden nacional o una entidad
del orden territorial y deseo tomar el nuevo cargo que hipotéticamente obtendría
¿tengo la posibilidad de posesionarme en el cargo en la entidad mencionada y en
caso de no desear seguir en este devolverme a ocupar mi antiguo cargo en la entidad del distrito en la que actualmente me encuentro? ¿cómo se llama esta situación administrativa? ¿qué términos de tiempo se le aplica a esta?

Factores salariales reconocidos mediante sentencia judicial se deben incluir en la liquidación de Cesantías Retroactivas.

¿Qué factores se deben tener en cuenta para la liquidación de un Empleado Temporal en el distrito capital por terminación del período de duración de la planta temporal?

Competencia de Juntas Directivas de las Entidades Descentralizadas del nivel territorial quienes tienen autonomía para la fijación de los factores salariales.

Cuando ingresa un funcionario a una entidad y viene con continuidad en el Distrito, aclarando que fue liquidado en la entidad de donde viene; se debe tener en cuenta la fecha de ingreso al Distrito para liquidarle los factores salariales?

1. "Teniendo en cuenta el artículo 42 del Decreto 1042 de 1978 al referirse al concepto de salario, cuales son los factores adicionales a la asignación básica que constituyen salario y que se reconoce y paga a los empleados públicos de la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá DC?
2. Cuáles son los factores prestacionales de orden económico que se reconocen y pagan a los empleados públicos de la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá, DC?
3. De la respuesta que se surta por la Secretaría Jurídica Distrital a los dos interrogantes enunciados anteriormente, cuales factores tanto de orden salarial como prestacional se deben observar por la diferentes Dependencias que integran la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D C para la liquidación y pago de los aportes o cotizaciones de sus servidores al sistema general de pensiones?
4. Considerando que el Concejo (Sic) de Estado en concepto 1393 de 2002, asimiló para todos los efectos legales y prima semestral (Art 28 Acuerdo 25 de 1990) que se reconoce y paga a los empleados públicos vinculados a la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D C a la prima de servicios dispuesta tanto para el orden nacional como territorial y que constituye factor salarial para la liquidación de prestaciones, (vacaciones, cesantías y prima de navidad entre otras), se debe incluir el factor salarial de la prima semestral dentro del salario base mensual del empleado público Distrital para el pago de las cotizaciones obligatorias al sistema de segundad social — pensiones?
5. Para efectos legales de su aplicabilidad en la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá, como de las dependencias que la integran, cual es la naturaleza jurídica de la prima semestral, (factor constitutivo de salario, prestación social extralegal o factor prestacional)"

1. "Teniendo en cuenta el artículo 42 del Decreto 1042 de 1978 al referirse al concepto de salario, cuales son los factores adicionales a la asignación básica que constituyen salario y que se reconoce y paga a los empleados públicos de la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá DC?
2. Cuáles son los factores prestacionales de orden económico que se reconocen y pagan a los empleados públicos de la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá, DC?
3. De la respuesta que se surta por la Secretaría Jurídica Distrital a los dos interrogantes enunciados anteriormente, cuales factores tanto de orden salarial como prestacional se deben observar por la diferentes Dependencias que integran la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D C para la liquidación y pago de los aportes o cotizaciones de sus servidores al sistema general de pensiones?
4. Considerando que el Concejo (Sic) de Estado en concepto 1393 de 2002, asimiló para todos los efectos legales y prima semestral (Art 28 Acuerdo 25 de 1990) que se reconoce y paga a los empleados públicos vinculados a la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá, D C a la prima de servicios dispuesta tanto para el orden nacional como territorial y que constituye factor salarial para la liquidación de prestaciones, (vacaciones, cesantías y prima de navidad entre otras), se debe incluir el factor salarial de la prima semestral dentro del salario base mensual del empleado público Distrital para el pago de las cotizaciones obligatorias al sistema de segundad social — pensiones?
5. Para efectos legales de su aplicabilidad en la Administración Central de la Alcaldía Mayor de Bogotá, como de las dependencias que la integran, cual es la naturaleza jurídica de la prima semestral, (factor constitutivo de salario, prestación social extralegal o factor prestacional)"

1. ¿Se debería incluir la Bonificación por Servicios Prestados, en los factores salariales que componen la prima semestral, que reconoce el Distrito a los funcionarios en las Entidades Descentralizadas?
2. ¿El Consejo Directivo de la Entidad Descentralizada, está facultado para reconocer y/o incluir factores salariales diferentes a los establecidos en el Acuerdo 025 de 1990, para calcular la base de la prima semestral siempre y cuando no superen los límites establecidos por el Gobierno Nacional?