Licencia de maternidad / paternidad

Frente al despido de una trabajadora en embarazo o periodo de lactancia, existe una obligación general y objetiva de protección a cargo del Estado independientemente de la relación laboral que se tenga o la modalidad del contrato. 

En el caso de los cargos transitorios creados para el amparo a la protección especial por maternidad o aborto no se da un despido sino la finalización de la causa que originó la misma.

Trámite de reconocimiento de licencia de maternidad y pago de primas en la misma.

Trámite del reconocimiento de licencia de maternidad.

¿Si la funcionaria no cotizó durante todo el período de gestación, le corresponde pagar la licencia de maternidad al empleador?.

¿Es viable el derecho a percibir honorarios por las sesiones que se realicen durante la licencia de maternidad a los Ediles?

Se suspende contrato de prestación de servicios en los casos en la que la contratista se encuentre en licencia por maternidad, dicho término de suspensión no se contabiliza dentro del plazo inicial pactado para la ejecución, ni se cuenta como adición o modificación. al mismo.

Una vez la servidora pública se encuentra en licencia de maternidad existe una separación transitoria de las funciones propias del empleo, situación  ésta que no permite tomar posesión del empleo del cual es objeto de encargo.