TELETRABAJO

TELETRABAJAO Y HORARIO FLEXIBLE

El teletrabajo es una forma de organización de las entidades a través de la cual el funcionario desempeña sus labores en un sitio diferente; por lo tanto, no es necesario modificar los manuales de funciones de las entidades públicas; basta con identificar qué actividades son susceptibles de ser desarrolladas mediante esta modalidad laboral.

El teletrabajo es una forma de organización de las entidades a través de la cual el funcionario desempeña sus labores en un sitio diferente; por lo tanto, no es necesario modificar los manuales de funciones de las entidades públicas; basta con identificar qué actividades son susceptibles de ser desarrolladas mediante esta modalidad laboral.

De manera atenta solicito la normatividad vigente que protege a los Padres y Madres con niños de la primera infancia y en escolarización virtual para realizar el trabajo en casa. Si bien es cierto hay bastante documentación sobre los casos para trabajo en casa, no ha sido explícita para este caso específico, el cual representa gran importancia, teniendo en cuenta que: 1, Los niños en edad escolar se encuentra en escolarización virtual 2, Los niños pequeños en tiempos normales están a cargo de cuidadores, quienes en mayor porcentaje son personas mayores a 60 años (abuelos). 3, Los niños no pueden estar con personas mayores de 60 años, debido a la alta probabilidad de contagio 4, Los niños en este tiempo de cuarentena han estado con sus Padres. 5, Los niños no pueden quedar solos y necesitan el acompañamiento para desarrollar sus actividades académicas. En los diferentes pronunciamientos que se han dado por parte de las entidades y en el chat habilitado para tal fín se ha hecho énfasis en esta condición que presentamos muchos de los servidores públicos.
Petición
• Me faciliten toda la documentación posible para argumentar una solicitud relacionada con el tema
• Si la entidad donde se labora solicita el trabajo presencial aún cuando las funciones en su totalidad se pueden desempeñar como trabajo en casa, de qué forma puede el trabajador realizar la solicitud al empleador.

De manera atenta solicito la normatividad vigente que protege a los Padres y Madres con niños de la primera infancia y en escolarización virtual para realizar el trabajo en casa. Si bien es cierto hay bastante documentación sobre los casos para trabajo en casa, no ha sido explícita para este caso específico, el cual representa gran importancia, teniendo en cuenta que: 1, Los niños en edad escolar se encuentra en escolarización virtual 2, Los niños pequeños en tiempos normales están a cargo de cuidadores, quienes en mayor porcentaje son personas mayores a 60 años (abuelos). 3, Los niños no pueden estar con personas mayores de 60 años, debido a la alta probabilidad de contagio 4, Los niños en este tiempo de cuarentena han estado con sus Padres. 5, Los niños no pueden quedar solos y necesitan el acompañamiento para desarrollar sus actividades académicas. En los diferentes pronunciamientos que se han dado por parte de las entidades y en el chat habilitado para tal fín se ha hecho énfasis en esta condición que presentamos muchos de los servidores públicos.
Petición
• Me faciliten toda la documentación posible para argumentar una solicitud relacionada con el tema
• Si la entidad donde se labora solicita el trabajo presencial aún cuando las funciones en su totalidad se pueden desempeñar como trabajo en casa, de qué forma puede el trabajador realizar la solicitud al empleador.

“(…) existe un servidor vinculado en la Planta de Personal en el cargo de Conductor código 480 Grado 15 asignado a la parte administrativa de la Entidad, quien se encuentra dentro de la población que cumple con las condiciones para realizar teletrabajo ya que es una persona mayor de 60 años y con enfermedades de alto riesgo situación que obliga a tomar la decisión de realizar trabajo en casa.
Ante esa situación también se señala que deberá cumplir las funciones de los cargos similares o de igual denominación, para lo cual en la UAE Cuerpo Oficial de Bomberos, el cargo de similar denominación es Bombero código 475 grado 15, pero este pertenece a la línea operativa y no a la línea administrativa, existen cargos de Auxiliar Administrativo y Secretario, pero de grados en la escala salarial mucho más altos, el que se aproxima es el de Secretario 440 grado 18.
Así las cosas y con el fin de dar cumplimiento a la normatividad generada por el COVID 19, pero además de la contemplada para los servidores públicos, solicito me indique que tipo de trabajo en casa se puede contemplar con dicho servidor, teniendo en cuenta la especificidad de las funciones que adelanta el servidor dentro de la Entidad.”

“(…) existe un servidor vinculado en la Planta de Personal en el cargo de Conductor código 480 Grado 15 asignado a la parte administrativa de la Entidad, quien se encuentra dentro de la población que cumple con las condiciones para realizar teletrabajo ya que es una persona mayor de 60 años y con enfermedades de alto riesgo situación que obliga a tomar la decisión de realizar trabajo en casa.
Ante esa situación también se señala que deberá cumplir las funciones de los cargos similares o de igual denominación, para lo cual en la UAE Cuerpo Oficial de Bomberos, el cargo de similar denominación es Bombero código 475 grado 15, pero este pertenece a la línea operativa y no a la línea administrativa, existen cargos de Auxiliar Administrativo y Secretario, pero de grados en la escala salarial mucho más altos, el que se aproxima es el de Secretario 440 grado 18.
Así las cosas y con el fin de dar cumplimiento a la normatividad generada por el COVID 19, pero además de la contemplada para los servidores públicos, solicito me indique que tipo de trabajo en casa se puede contemplar con dicho servidor, teniendo en cuenta la especificidad de las funciones que adelanta el servidor dentro de la Entidad.”