Sanciones

Sanción Disciplinaria denominada Suspensión y sus efectos respecto de funcionario que se encuentra en omisión para Desempeñar Empleo de Libre Nombramiento y Remoción.

¿Un Empleado Público que asesora una empresa privada,  no se encontraría incurriendo en una inhabilidad o incompatibilidad, dado que la empresa que desea asesorar es privada del Orden Nacional?

¿A un funcionario sancionado disciplinariamente con suspensión en el ejercicio del cargo, al cual se le aplicó la disposición vigente en su momento sobre pérdida de prima técnica, se le puede modificar el término fijado para el no pago de la prima técnica por existencia de norma posterior que lo reduce?

Se configura inhabilidad o impedimento para que una persona con una suspensión en el ejercicio de funciones pueda ser nombrada en un cargo público, si ésta sanción aún no se ha cumplido, de tal forma que si la sanción ya fue cumplida y así consta en el reporte de antecedentes disciplinarios expedido por la Procuraduría General de la Nación, no existirá inhabilidad para que la persona pueda ser nombrada en un empleo público.

En ejecución de una sanción disciplinaria, cuál es el alcance de tal anotación en la hoja de vida de los exservidores; es decir, ¿basta con archivarla en la historia laboral o se requiere la realización de un trámite adicional?. ¿Tal anotación en la hoja de vida debe constar en las certificaciones laborales que de estos exservidores se expidan?.

Si la sanción por conducir en estado de embriaguez es la cancelación de la licencia de conducción, es decir no es una sanción temporal, procede la revocatoria del acto de nombramiento de un empleado público (conductor)? 

¿Un servidor que se encuentra vinculado en provisionalidad, que fue sancionado disciplinariamente con suspensión en el ejercicio de su cargo por el término de tres meses e inhabilidad especial, debe ser retirado del servicio en la Entidad, una vez termine dicha sanción?, ¿O dicha sanción no implica el retiro de la entidad?