Licencia de luto a trabajadores oficiales.
¿Es aplicable la licencia de luto contemplada en la Ley 1280 de 2009 a los trabajadores oficiales?.
Trabajador Oficial.
Protección legal a los Trabajadores oficiales.
Cuando se realicen los estudios técnicos pertinentes y de estos se desprende la modificación de la planta de personal de la entidad, conllevando a la posible supresión de cargos de trabajadores oficiales, la administración tendrá que observar la normatividad respecto de la protección legal especial que les asiste a algunos trabajadores oficiales, en su condición de aforados, o a las madres cabeza de familia.
Tiempo suplementario a los Trabajadores Oficiales.
Aplicación del artículo 5º del Acuerdo 014 de 1999 o el artículo 15 de la Convención Colectiva de Trabajo - Compilación 1995-2016, en materia de tiempo suplementario a los trabajadores oficiales del sector salud.
Trabajador Oficial y Acuerdos Colectivos.
Aplicación del Acuerdo Colectivo Marco de Relaciones Laborales en el Distrito Capital de 2007, en relación con unos trabajadores oficiales a quienes se les suprimieron cargos.
Viabilidad de vinculación de un trabajador oficial en Ley de Garantías.
¿Es viable la provisión de un cargo de Gestor Senior 1 con funciones de Control Disciplinario en la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá - ERU en Ley de Garantías, producto de un proceso de selección?
Unos funcionarios de carrera administrativa y de libre nombramiento y remoción fueron galardonados en la II Gala de Reconocimiento a la labor, como mejores funcionarios de la entidad en cada nivel, en el periodo 1 de febrero de 2016 a 31 de enero de 2017.
¿Es obligatorio o facultativo que durante el período de suspensión del contrato de trabajo se descuente dicho tiempo por parte del empleador del cómputo de los períodos necesarios para ciertas prestaciones como vacaciones, auxilios de cesantía y pensiones de jubilación? ¿Cómo debe justificar la administración su actuación, en caso de tratarse de una decisión discrecional?
Trabajador oficial, Convención Colectiva y Legislación laboral
Respecto a lo establecido en la convención colectiva, ella prevalece a lo consagrado en la legislación laboral, siempre y cuando sea mas favorable para el trabajador .
Terminación de contrato de trabajo de trabajadores oficiales.
¿Es posible que la Empresa Metro Bogotá termine un contrato sin justa causa? ¿Cómo se debe pagar la indemnización por este concepto? ¿Es permitido el pago de indemnizaciones en el Distrito?
¿Cuál es el documento idóneo para aceptar la renuncia de un trabajador oficial?.
¿Cuándo un trabajador oficial renuncia voluntariamente a su cargo, cual es el documento idóneo para aceptar renuncia, un comunicado de aceptación de renuncia o un acta de terminación unilateral de contrato?
