Políticas, lineamientos y manuales

Herramienta para administrar actividades enfocadas a la seguridad y salud en el trabajo.

Desarrollar para el servidor público estrategias y actividades que contribuyan a aumentar su grado de felicidad.

Fortalecer las competencias de los servidores del DASCD para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, sus objetivos estratégicos y avanzar hacia el cumplimiento de la visión.

Consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes de la Entidad, proyectando los cambios que tendrían lugar una vez surtidos los procesos de convocatorias.

Identificar las necesidades del talento humano requerido por el Departamento Administrativo del Servicio Civil.

El Plan Estratégico de Talento Humano se enmarca en tres líneas de acción transversales a la gestión.

Consolidado de los cronogramas que se implementarán durante la vigencia 2024 para el cumplimiento de las metas, objetivos y la distribución presupuestal de los proyectos de inversión del DASCD

 V1

Hacer un seguimiento a la planeación y ejecución, y tener visible las diferentes versiones del PAA para hacer seguimiento a los cambios realizados durante el año.

Describe las estrategias, proyectos y planes de acción  del componente de  Tecnologías y Sistemas  de Información.

Define las actividades que serán desarrolladas para implementar y mantener el Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información en el DASCD.