Contiene los resultados publicados por el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP, sobre el diligenciamiento del Formulario Único de Reporte y Avance de Gestión para la medición del Índice de Desempeño Institucional para la vigencia 2022.
Ingeniero en Telecomunicaciones, especialista en Ingeniería de Software y en Gerencia de Proyectos en Inteligencia de Negocios y magíster en Gerencia de Proyectos e Ingeniero en Telecomunicaciones. Cuenta con más de 13 años de experiencia liderando la modernización tecnológica y dirigiendo operaciones de TI con impacto a nivel distrital y nacional. Ha laborado en el SENA, Unidad Administrativo Especial de Catastro Distrital y recientemente se desempeño como subdirector de Infraestructura tecnológica y subdirector de Sistema de Información en el Instituto Geográfico Agustín Codazzi.
Contratación 2025 procesos celebrados / Corte 31 de marzo de 2025
Informe de ejecución de contratos /marzo 2025
El presente informe cuenta con la descripción del avance cualitativo y cuantitativo de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, y conforme a los reportes entregados por los líderes de la ejecución de los mismos.
INFORME DE SEGUIMIENTO A LA GESTIÓN DISICPLINARIA
LINEAMIENTOS ESTRATEGIA BANCO DE PROVEEDORES – POLÍTICA PÚBLICA DE GESTIÓN INTEGRAL DEL TALENTO HUMANO 2019-2030
Con el compromiso de brindar un servicio público más articulado y cercano a la ciudadanía, la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría General, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital - DASCD y la Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia, realizaron una jornada de fortalecimiento de capacidades dirigida a las y los gestores en territorio.
CIRCULAR INDUCCIÓN – RE-INDUCCIÓN (CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD) DEL TALENTO HUMANO 2025
