Funcionaria solicita se tenga en cuenta solución de continuidad en razón a comisión otorgada para desempeñar cargo de libre nombramiento y remoción en el IDIPRON
Solicitud de información expedición de certificaciones laborales en el Distrito-y la configuración de la no solución de continuidad.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA, POSIBILIDAD DE CONTRATISTA DE LA UAECD PARA PARTICIPAR EN LAS MESAS DE NEGOCIACIÓN
SOLICITUD DE INFORMACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL DECRETO 1800 DE 20191.
SOLICITUD DE CONCEPTO LICENCIA DE MATERNIDAD SUBROGADA
SOLICITUD DE CONCEPTO PROGRAMAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Mediante el instrumento de identificación de la cultura organizacional, diseñado por el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital DASCD, las entidades podrán reconocer el tipo de cultura organizacional que las caracteriza. El instrumento permite medir las siguientes variables que son específicas para el ámbito público.
El traslado consiste cuando se provee, un cargo vacante definitivamente con un empleado en servicio activo, con funciones afines al que desempeña, de la misma categoría, y para el cual se exijan requisitos mínimos similares.
Los traslados o permutas podrán hacerse dentro de la misma entidad o de un organismo a otro, con el lleno de los requisitos previstos en la normatividad.
La reubicación consiste en el cambio de ubicación de un empleo, en otra dependencia cuando la planta de personal es global. En este caso se pueden hacer los movimientos de personal que el representante legal considere necesarios para el buen funcionamiento de la institución.
En relación a los movimientos de personal el artículo 2.2.5.4.1 del Decreto 1083 de 2015, establece que podrán efectuarse siempre y cuando el empleado se encuentre en servicio activo; encontrándose en él el traslado o permuta y la reubicación
