Concertación o fijación de compromisos laborales cuando se designe evaluador por una recusación.

Con el fin de tener claridad en el proceso de evaluación del desempeño laboral, establecido mediante Acuerdo 565 de 2016, expedido por la Comisión Nacional del Servicio Civil, de manera atenta solicito concepto frente a la concertación o fijación de compromisos laborales cuando se designe evaluador por una recusación. El concepto requerido está orientado a determinar si el evaluado debe concertar los compromisos laborales con el superior jerárquico (jefe recusado) o con el nuevo evaluador designado.