El Decreto Nacional No. 2011 del 30 de noviembre de 2017 señala un porcentaje de empleos que debe ser ocupado con personal en situación de discapacidad, y no hizo excepciones a la aplicación del mérito para su provisión mediante concurso.

El cálculo de los empleos que deben ser desempeñados por personas con discapacidad se obtiene de la totalidad de la planta de personal de las entidades y no sólo frente a los empleos de carrera administrativa, como quiera que se incluyen los empleos de Libre Nombramiento y Remoción, de período, temporales, trabajadores oficiales y planta de trabajadores privados.