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No es viable dar por terminado el vínculo laboral del Servidor al momento de terminación del nombramiento, pues será́ obligatorio para el Empleador no desvincular a la mujer que se encuentre en estado de embarazo o en periodo de lactancia, es decir, durante los primeros seis (6) meses de edad del menor.
Fecha de expedición de la norma
2013
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