1. ¿Cuál es el procedimiento técnico para prorrogar la Planta de empleos de carácter temporal que se encuentra vigente en el Instituto, a la luz del nuevo plan de desarrollo distrital y de los nuevos proyectos de inversión de la entidad? 2. ¿Se requiere continuar con el total de los empleos de carácter temporal que se encuentren nombrados en la actual planta temporal? 3. ¿Si existen cargos vacantes en la planta temporal cuál sería el procedimiento para su nombramiento? 4. ¿La entidad puede realizar un proceso con el talento humano que ostenta derechos de carrera administrativa para proveer los cargos vacantes de la planta temporal, verificando el cumplimiento de los requisitos de los empleos? 5. ¿Qué criterios de desempeño se deben considerar para prorrogar la planta temporal de los servidores públicos, en tanto que esos empleos no cuentan con una calificación? 6. ¿Técnicamente se puede prorroga una planta temporal, con un numero de empleos parcial de acuerdo con el presupuesto que cuente la entidad?
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2020
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