Anual

Consolidar y actualizar la información correspondiente a los cargos vacantes de la Entidad, proyectando los cambios que tendrían lugar una vez surtidos los procesos de convocatorias.

El Plan Estratégico de Talento Humano se enmarca en tres líneas de acción transversales a la gestión.

Fortalecer las competencias de los servidores del DASCD para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, sus objetivos estratégicos y avanzar hacia el cumplimiento de la visión.

Desarrollar para el servidor público estrategias y actividades que contribuyan a aumentar su grado de felicidad.

Herramienta para administrar actividades enfocadas a la seguridad y salud en el trabajo.

En este documento se plantean las actividades y metodología de implementación de la estrategia de gestión y tratamiento de los riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información.

Define las actividades que serán desarrolladas para implementar y mantener el Modelo de Seguridad y Privacidad de la Información en el DASCD.

Informe avance de las metas producto PDD, Indicador de cada meta PDD y de las metas de los proyectos de inversión 1179 y 1182, por vigencia y trimestre, vinculadas a cada meta PDD

Caracterización de los usuarios y partes interesadas de los productos y servicios que ofrece el Departamento

INFORME DE SATISFACCIÓN DE USUARIOS 2019