Prima Técnica

1. Primer Caso:Cambio de cargo:Cuando la persona cambia de cargo, pero no solicita en tiempo la prima técnica, y la normatividad señala que se conserva la prima cuando no hay solución de continuidad, desde cuando se tiene derecho a la misma, desde la radicación de solicitud, o desde la fecha de posesión en el nuevo cargo?2. Segundo Caso:Reconocimiento prácticas laborales como experiencia profesional:Teniendo en cuenta la Ley No. 2043 del 27 de julio del 2020, “Por medio de la cual se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional y/o relacionada y se dictan otras disposiciones”, surgen los siguientes interrogantes:¿Las certificaciones de prácticas laborales realizadas antes del 27 de julio del 2020, que acrediten los funcionarios para el reconocimiento de prima técnica, se podrán tener en cuenta? ¿Y cuáles requisitos se deben cumplir para el otorgamiento de porcentaje por experiencia profesional?3. Tercer Caso:Créditos aprobados con anterioridad a la fecha de obtención del título profesional: -El funcionario obtuvo el título profesional el día 12 de diciembre del 2020, tiene aprobados 16 créditos del programa de Especialización. Respecto al ejemplo enunciado, surge el siguiente interrogante:¿Para el reconocimiento de la prima técnica por capacitación adicional, se puede tener en cuenta los créditos aprobados de Especialización o Maestría aprobados con anterioridad a la fecha de grado del título profesional?”

¿Es obligatorio para el solicitante presentar certificado laboral para el reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica, si este documento es expedido por la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Es causal de negación al reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica el hecho de no presentar certificado laboral, máxime cuando los soportes correspondientes de vinculación reposan en la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Qué tipo de acciones puede interponer un servidor público a quien una entidad distrital le niegue tramitar el reconocimiento de la prima técnica con el único argumento de no haber adjuntado una certificación laboral que debe expedir la misma entidad ante la cual se está solicitando, máxime cuando cualquier dilación al respecto afecta los ingresos económicos del funcionario?

¿Es obligatorio para el solicitante presentar certificado laboral para el reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica, si este documento es expedido por la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Es causal de negación al reconocimiento o incremento del factor de experiencia profesional en la prima técnica el hecho de no presentar certificado laboral, máxime cuando los soportes correspondientes de vinculación reposan en la misma entidad ante la cual se está tramitando la respectiva actuación?¿Qué tipo de acciones puede interponer un servidor público a quien una entidad distrital le niegue tramitar el reconocimiento de la prima técnica con el único argumento de no haber adjuntado una certificación laboral que debe expedir la misma entidad ante la cual se está solicitando, máxime cuando cualquier dilación al respecto afecta los ingresos económicos del funcionario?

Una funcionaria de libre nombramiento y remoción radicó su diploma de grado para el reajuste de prima técnica, la especialización en alta gerencia a Distancia, SNIES:90537 - Resolución Registro 15163 del 2 de agosto de 2017, de la Universidad Militar Nueva Granada, tiene una duración de 3 trimestres. Sin embargo, el Decreto 243 de 1999, Artículo 2. Para efecto de obtener el reconocimiento y pago del 0.5% adicional por cada 40 horas de capacitación, en todos los niveles, la certificación de capacitación de que cursó y aprobó los respectivos estudios debe ser expedida por una entidad pública o privada debidamente aprobada conforme lo establecen la Ley 115 de 1994, la Ley 30 de 1992 y demás normas que las reglamenten o modifiquen.Parágrafo 2, La especialización o postgrado no inferior a un año deberá acreditarse con el respectivo título o diploma. Adicionalmente en varios conceptos emitidos por Función Pública mencionan lo siguiente Se entenderá como título universitario de especialización, todo aquel que se haya obtenido como resultado de estudios de postgrado no inferiores a un (1) año académico de duración en universidades nacionales o extranjeras, debidamente reconocidas u homologadas de acuerdo con las normas que regulan la materia.Por lo anterior, solicitamos nos indique si es posible realizar el reajuste o reconocimiento a la prima técnica con una especialización cuya duración sea inferior a un año?

Una funcionaria de libre nombramiento y remoción radicó su diploma de grado para el reajuste de prima técnica, la especialización en alta gerencia a Distancia, SNIES:90537 - Resolución Registro 15163 del 2 de agosto de 2017, de la Universidad Militar Nueva Granada, tiene una duración de 3 trimestres. Sin embargo, el Decreto 243 de 1999, Artículo 2. Para efecto de obtener el reconocimiento y pago del 0.5% adicional por cada 40 horas de capacitación, en todos los niveles, la certificación de capacitación de que cursó y aprobó los respectivos estudios debe ser expedida por una entidad pública o privada debidamente aprobada conforme lo establecen la Ley 115 de 1994, la Ley 30 de 1992 y demás normas que las reglamenten o modifiquen.Parágrafo 2, La especialización o postgrado no inferior a un año deberá acreditarse con el respectivo título o diploma. Adicionalmente en varios conceptos emitidos por Función Pública mencionan lo siguiente Se entenderá como título universitario de especialización, todo aquel que se haya obtenido como resultado de estudios de postgrado no inferiores a un (1) año académico de duración en universidades nacionales o extranjeras, debidamente reconocidas u homologadas de acuerdo con las normas que regulan la materia.Por lo anterior, solicitamos nos indique si es posible realizar el reajuste o reconocimiento a la prima técnica con una especialización cuya duración sea inferior a un año?

El decreto 320 de 1995 en su artículo 2, estableció el reconocimiento de la prima técnica para los servidores públicos vinculados con el distrito capital de Bogotá.El decreto 471 de 1990 articulo 7 parágrafo 1, dice lo siguiente: Podrá tenerse en cuenta para el porcentaje establecido en el literal d del artículo anterior, la experiencia laboral adquirida a partir de la terminación de los estudios debidamente certificado, siempre y cuando esa experiencia sea en un cargo o empleo con funciones inherente a la preparación profesional recibida.

En relación con los requisitos para acceder a los incentivos institucionales de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.2.10.12 del Decreto 1083 de 2015, de manera atenta me permito solicitar concepto frente a los siguientes interrogantes:1. La norma en cita indica en el numeral tercero que para acceder a los estímulos es necesario “Acreditar nivel de excelencia en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación.”, ahora, en la realidad puede presentarse que la evaluación de desempeño no corresponda a 360 días en total sino a períodos inferiores. Por ello se pregunta: ¿Es posible tener en cuenta una evaluación de desempeño que, aunque corresponda al año inmediatamente anterior no se haya evaluado el total de los 360 días?2. En la misma situación planteada con anterioridad, ¿es posible tener en cuenta la evaluación de desempeño del período de prueba y así completar un total 360 días evaluados?3. ¿Se puede tener en cuenta para participar de los incentivos a servidores de carrera que, pese a acreditar el año continuo de servicios tengan una evaluación de desempeño, en donde se haya evaluado un término inferior, porque estuvieron en alguna situación administrativa tal como por ejemplo una licencia ordinaria?

Cómo contabilizar la experiencia docente para efectos del reconocimiento de prima técnica?