Estabilidad Laboral Reforzada - Protección Especial

¿Un funcionario puede ser beneficiaria de la protección social como prepensionada estando a 3 años o menos para cumplir los requisitos que le permitan acceder a la pensión de jubilación o vejez?

Posibilidad de desvincular de la Entidad un funcionario de Libre Nombramiento y Remoción que ostenta la calidad de prepensionado.

No podrán ser retirados del servicio las madres cabeza de familia sin alternativa económica, las personas con limitación física, mental, visual o auditiva, y los servidores que cumplan con la totalidad de los requisitos, edad y tiempo de servicio, para disfrutar de su pensión de jubilación o de vejez en el término de tres (3) años contados a partir del 2002.

Estabilidad laboral de empleados de carácter temporal en situación de embarazo o es prepensionado. 

¿Cuál es la vigencia de la protección laboral para los Funcionarios Prepensionados, que ya cumplieron los requisitos para obtener su pensión?

Aplicación del Acuerdo Colectivo Marco de Relaciones Laborales en el Distrito Capital de 2007, en relación con unos Trabajadores Oficiales a quienes se les suprimieron cargos.

Tratándose de empleos de período fijo, que  en el caso  del Jefe de Control Interno es por un período institucional de cuatro años, no es destinatario de la protección especial o retén social de que trata el artículo 12 de la Ley 790 de 2002, ni goza del derecho a la estabilidad laboral reforzada, independientemente que cumpla con la totalidad de los requisitos, edad y tiempo de servicio, para disfrutar de su pensión de jubilación o de vejez.

¿Cuales son las condiciones exigidas para acreditar la calidad de madre/padre cabeza de familia y acceder a la estabilidad laboral reforzada? 

La estabilidad en el empleo a las mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia, conlleva el fuero de maternidad y como consecuencia de él, una estabilidad reforzada. 

Estabilidad laboral reforzada a madre cabeza de familia nombrada en empleo temporal.