¿Es viable nombrar en propiedad en el empleo de Secretario General y de Control Disciplinario, código 054, grado 08 de la planta de personal del Instituto Jardín Botánico de Bogotá, en vigencia del período de garantías electorales?
¿Se puede realizar reubicación de un funcionario vinculado a una planta temporal de una entidad del Distrito?
¿Es viable la posesión en vigencia de la Ley de Garantías de una persona seleccionada para desempeñar empleo de carácter temporal en la planta del Instituto Distrital de las Artes - IDARTES?
¿Una persona que ganó un concurso como auxiliar administrativo y que está vinculada a la planta temporal de una entidad del Distrito, puede ejercer unas funciones diferentes a las del puesto que concursó; es decir, es auxiliar administrativo en otra área a la que inicialmente estaba destinada? ¿Lo puede hacer o no y qué consecuencias tiene?
¿Es viable hacer un nombramiento en un empleo de libre nombramiento y remoción de la planta global del Instituto y en empleo de planta temporal, dentro del marco de la Ley de Garantías?.
Empleos de libre nombramiento y remoción que no pertenecen a los niveles Directivo y Asesor en la Subred Integrada de Servicios de Salud Norte E.S.E. cuando se realiza la fusión de las Empresas Sociales del Estado, fueron ubicados en la planta global por cuanto la naturaleza jurídica de sus empleos cambió. Vale decir, dejaron de ser de libre nombramiento y remoción para pasar a ser de carrera administrativa.
¿Es viable asignar a un mismo funcionario de planta temporal la supervisión tanto del contrato de obra como la supervisión al contrato de interventoría del mismo?
¿El cargo Profesional Universitario 2019, grado 19 de la Subred al intenor de la Dirección Financiera, es un cargo de libre nombramiento y remoción, conforme al definido en el artículo 5° de la Ley 909 de 2004 y normas complementanas. De no ser así un cargo de los allí regulados, ¿qué empleo es?
No es viable encargar a un empleado con nombramiento temporal de empleos diferentes para el que fue nombrado. Igualmente es importante señalar que los encargos proceden previa verificación del cumplimiento de los requisitos.
Los empleos temporales no son creados para atender funciones de carácter permanente en el Estado y cuando esto ocurre, solo puede motivarse en hechos excepcionales por sobrecarga de trabajo.
