Encargo

Un funcionario de carrera administrativa que desde octubre de 2020 se encuentra en encargo y cuya última calificación de desempeño laboral definitiva fue nivel satisfactorio estando en dicho encargo.1. ¿El funcionario pierde el derecho del encargo?,2. ¿Es discrecionalidad del nominador mantener al funcionario en el encargo?,3. Si el nominador decide dar por terminado el encargo al funcionario motivado en la última calificación de desempeño laboral de nivel satisfactorio, ¿es susceptible de interponer algún recurso contra esa decisión?4. Si el acto administrativo de nombramiento del encargo establece: “… por el término que dure la situación que dio origen a la vacancia temporal del empleo y en todo caso por un término no mayor de seis (6) meses”, ¿se requiere que la administración emita prórroga para continuar en el encargo o debido al artículo 1 de la ley 1960 que eliminó: “por un término no mayor de seis (6) meses” no se requiere realizar prórroga mientras dure la situación administrativa que originó la vacante temporal y el posterior encargo del empleo?

Si un Servidor Público escalonado en Carrera Administrativa en el nivel asistencial termina su carrera de Profesional del derecho Abogado:¿Puede ser encargado en el nivel profesional?, en caso afirmativo, ¿cuáles serían las disposiciones de orden legal que le ampararían?

De acuerdo con la información suministrada por la Oficina de Control Disciplinario sobre las sanciones disciplinarias que se encuentren en firme, vigentes e impuestas dentro del año 2020, a un funcionario le fue impuesta la sanción disciplinaria de amonestación escrita la cual quedó en firme el día 3/02/2020; como sabemos la ley 909 de 2004, modificado por el artículo 1o de la Ley 1960 de 2019, establece como uno de los requisitos No tener sanción disciplinaria en el último año.El pasado 12 de abril de 2021se inició un proceso de encargos con la expedición de la resolución interna¿PUede una persona incursa en sanción disciplinaria en la vigencia 2020 participar el procesos de selección para un encargo en el 2021?

Como funcionaria de una entidad del Distrito, aplique para un encargo, siendo el empleo inmediatamente anterior técnico operativo de lo cual soy la titular en propiedad: la entidad en su instructivo para el desarrollo de este procedimiento estableció la elaboración de un examen de diez preguntas, ( esto es valido?), de igual forma en la postulación ingresaron junto conmigo 5 personas, las cuales en los criterios de actitudes, habilidades, evaluación de desempeño cumplían con los criterios, junto con una de ellas sacamos el mayor puntaje 9/10, en la definición del desempate ella tiene mayor calificación en evaluación de desempeño por ende y según instructivo ella sera la acreedora a este encargo ya que se toma en orden de criterios y no la consolidación y puntajes totales de todos los criterios (esto es valido?)