Encargo

En una entidad del distrito, no existe actualmente un servidor público, que cumpla con el perfil y los requisitos exigidos, para poder desempeñar las funciones de un cargo de un entidad Descentralizada, en calidad de encargo.1. ¿Procede la Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción que se encuentren en vacancia temporal, para los trabajadores oficiales?2. ¿Procede la figura del nombramiento provisional para empleos de libre nombramiento y remoción por vacancia temporal?3. ¿En caso de proceder nombramiento provisional para empleos de libre nombramiento y remoción por vacancia temporal, el funcionario en provisionalidad tiene derecho al mismo reconocimiento de salarios y prestaciones sociales de los empleados de planta?

En una entidad del distrito, no existe actualmente un servidor público, que cumpla con el perfil y los requisitos exigidos, para poder desempeñar las funciones de un cargo de un entidad Descentralizada, en calidad de encargo.1. ¿Procede la Comisión para desempeñar empleos de libre nombramiento y remoción que se encuentren en vacancia temporal, para los trabajadores oficiales?2. ¿Procede la figura del nombramiento provisional para empleos de libre nombramiento y remoción por vacancia temporal?3. ¿En caso de proceder nombramiento provisional para empleos de libre nombramiento y remoción por vacancia temporal, el funcionario en provisionalidad tiene derecho al mismo reconocimiento de salarios y prestaciones sociales de los empleados de planta?

El pasado mes de octubre de 2020 la entidad público los procesos para la provisión transitoria de encargos, en su momento no fui incluida en los listados de elegibilidad situación que reporté para revisión de la Dirección de Gestión del Talento Humano considerando que:• Soy Empleada de camera administrativa para la SDG desde hace 9 años y 4 meses• Me he desempeñado como profesional de la entidad los últimos 3 años y 7 meses• Soy Ingeniera Industrial Titulada con especialización en Gestión publica• Cuento con 6 años de experiencia profesional certificada

La entidad Distrital convocó a encargo temporal del cargo Profesional Especializado Código 222 Grado 27, a la cual se postularon a esta oferta de encargo dos servidores públicos que en la actualidad ya cuentan con un encargo en las siguientes condiciones:1. Un servidor público que se encuentra en encargo del cargo Profesional Especializado 222 – 27 de la Dirección Distrital de Política Jurídica de la entidad, su cargo titular es Profesional Especializado 222 – 24.2. Un servidor público que se encuentra en encargo del Profesional Especializado 222 – 27 de la Dirección Distrital de Inspección, Vigilancia y Control, su cargo titular es Profesional Especializado 222 – 19.Teniendo en cuenta lo anterior, y que el cargo que se convocó para encargo es profesional Especializado Código 222 Grado 27 de la Dirección Distrital de Política Jurídica, de manera atenta, se solicita concepto ante las siguientes inquietudes:1. Se puede encargar al servidor público quien ya cuenta con un encargo Profesional especializado Código 222 Grado 27 de la Dirección Distrital de Política Jurídica, es decir, igual nivel, grado y código de la misma dependencia, del cargo que actualmente se convocó para encargo.2. Así mismo, para el caso del servidor público quién también se encuentra encargado en el mismo nivel, código y grado convocado, pero en una dependencia diferente.

¿Es viable encargar a un trabajador oficial para ocupar un empleo de libre nombramiento y remoción en Empresa de Servicios Públicos de Bogotá - ESP?

¿Es viable encargar a un trabajador oficial para ocupar un empleo de libre nombramiento y remoción en Empresa de Servicios Públicos de Bogotá - ESP?

¿Es posible otorgar encargo por derecho preferencial, a un servidor público que ha permanecido en incapacidad por más de 180 días, por enfermedad común que limita su movilidad, por lo cual Colpensiones emitió concepto final de dictamen pericial por un valor final de 24.2?¿Un servidor público que ha permanecido incapacitado por más de 180 días tiene derecho a que se le autoricen dos periodos de vacaciones que tienen pendientes de disfrute, los cuales fueron solicitados por el mismo servidor?

¿Es posible otorgar encargo por derecho preferencial, a un servidor público que ha permanecido en incapacidad por más de 180 días, por enfermedad común que limita su movilidad, por lo cual Colpensiones emitió concepto final de dictamen pericial por un valor final de 24.2?¿Un servidor público que ha permanecido incapacitado por más de 180 días tiene derecho a que se le autoricen dos periodos de vacaciones que tienen pendientes de disfrute, los cuales fueron solicitados por el mismo servidor?

¿Es posible otorgar encargo por derecho preferencial, a un servidor público que ha permanecido en incapacidad por más de 180 días, por enfermedad común que limita su movilidad, por lo cual Colpensiones emitió concepto final de dictamen pericial por un valor final de 24.2?¿Un servidor público que ha permanecido incapacitado por más de 180 días tiene derecho a que se le autoricen dos periodos de vacaciones que tienen pendientes de disfrute, los cuales fueron solicitados por el mismo servidor?

Un funcionario de carrera administrativa que desde octubre de 2020 se encuentra en encargo y cuya última calificación de desempeño laboral definitiva fue nivel satisfactorio estando en dicho encargo.1. ¿El funcionario pierde el derecho del encargo?,2. ¿Es discrecionalidad del nominador mantener al funcionario en el encargo?,3. Si el nominador decide dar por terminado el encargo al funcionario motivado en la última calificación de desempeño laboral de nivel satisfactorio, ¿es susceptible de interponer algún recurso contra esa decisión?4. Si el acto administrativo de nombramiento del encargo establece: “… por el término que dure la situación que dio origen a la vacancia temporal del empleo y en todo caso por un término no mayor de seis (6) meses”, ¿se requiere que la administración emita prórroga para continuar en el encargo o debido al artículo 1 de la ley 1960 que eliminó: “por un término no mayor de seis (6) meses” no se requiere realizar prórroga mientras dure la situación administrativa que originó la vacante temporal y el posterior encargo del empleo?