Encargo

¿Es viable jurídicamente encargar en el empleo de período fijo a una persona que se encuentra en provisionalidad?

¿Es viable reconocer diferencia salarial al Funcionario encargado por vacaciones del titular?

¿La prima de vacaciones se debe liquidar con la asignación del encargo, o por el contrario de la que corresponde al cargo del que es titular el Funcionario en carrera administrativa?.

¿Un funcionario encargado, tienen derecho al pago de la diferencia en cuanto el sueldo señalado para el cargo desempeñado en calidad de encargo es mayor, desde la fecha de inicio del mismo?

Verificación de requisitos para acceder a un encargo cuya profesión no está en el manual de funciones.

¿Es viable que un funcionario público se presente a laborar a un encargo de un cargo inexistente? ¿Qué implicaciones legales tendría si acepta dicho encargo?

¿Tiene derecho un Funcionario a recibir  en encargo la diferencia salarial teniendo en cuenta que la titular se encuentra incapacitada, generando una Vacancia Temporal por enfermedad?

El Encargo como forma de provisión de Empleos de Carrera.

Requisitos que deben cumplir los Empleados de Carrera para ser encargados  de tales empleos.

¿Como debe proceder una Entidad, en el caso en que un funcionario  que se encuentre encargado en una vacante definitiva la cual está próxima a vencerse y actualmente la Servidora tiene una incapacidad mayor a 6 meses?