Manual de Funciones

Aplicación de equivalencias en los Manuales de Funciones y Competencias laborales en entidades del Distrito Capital.

¿Es permitido que los Manuales de Funciones y los Compromisos sean modificados?

¿Los Funcionarios que colaboran en la administración y pese a que eventualmente se les exija fianza de manejo, pueden ser considerados como Empleados de Libre Nombramiento y Remoción?

Responsabilidad de la Entidad de verificar el cumplimieto de los requisitos de estudio y experiencia de acuerdo con lo definido en el Manual de Funciones y Competencias Laborales, para la vinculación en los diferentes Empleos.

Obligatoriedad en el cumplimiento de todos los requisitos del Manual Específico de Funciones y Competencias.

¿Es viable asignar funciones correspondientes al propósito principal de un Empleo de Profesional Especializado a Servidores Públicos que ocupen Empleos de Profesional Universitario?

¿Es viable que a los empleados en provisionalidad se le asignen funciones adicionales a las contempladas en el manual específico de funciones y competencias laborales? 

La Entidad debe reconocer y pagar al funcionario la asignación básica y las prestaciones sociales del cargo del cual fue encargado, por el término del mismo, salvo que sea Incompatible el desempeño de los cargos.

¿Negarse a trabajar fuera del horario y fuera de sus funciones,  puede acarrear algún tipo de Sanción Disciplinaria? 

¿Teniendo en cuenta la medida del pico y placa para vehículos, se podria en los días de restricción, asignar otras funciones a los conductores que no cumplen la actividad de conducción en estos días?