¿Cuál es la participación que deben tener los representantes de los empleados que son suplentes en la Comisión de Personal y la conveniencia de que asistan simultáneamente suplentes y representantes principales a las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Comisión?.
Cuál debe ser el accionar idóneo frente a la no participación de servidores en la convocatoria para la conformación de la Comisión de Personal?
¿Un servidor público de carrera administrativa que se encontraba en disfrute de su período de vacaciones para la fecha de las elecciones de la Comisión de Personal, pudo ejercer su derecho al voto ese día?
¿Los integrantes de la Comisión de personal pueden participar o ser informados del proceso de Unificación de Planta de Personal y elaboración del nuevo Manual de Funciones y de ser así como debe elaborarse?
¿Qué se entiende por faltas temporales y absolutas de los representantes principales de los Empleados Públicos en la Comisión de Personal?
¿La Comisión de Personal de una Entidad que desapareció, donde sus miembros fueron reincorporados a la nueva, pueden ser elegidos en ésta?
¿Existe de algún tipo de inhabilidad para desarrollar actividades disciplinarias en una entidad, cuando se ejerce coetáneamente las funciones como miembro de la Comisión de Personal?
Las Comisiones de Personal deben cumplir las funciones que les asigna el Decreto 515 de 2006, Reglamentado por el Artículo 7 de la Ley 1010 de 2006.
Causales de Impedimento y procedimiento, competencia para la declaratoria del Impedimento de los miembros de la Comisión de Personal.
Dada la renuncia irrevocable de uno de los integrantes de la Comisión de Personal, como suplentes serán elegidos los que obtengan el tercero y cuarto lugar, quienes en su orden reemplazarán a los principales.
