¿Es viable desde el punto de vista legal que a las reuniones que se llevan a cabo por parte de la Comisión de Personal del IDRD, asistan en representación de los empleados públicos, los dignatarios principales y suplentes?
¿Es posible adelantar el trámite previsto en el artículo 11 del Decreto 1228 de 2005, compilado en el artículo 2.2.14?2.8 del Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015 (Proceso de conformación de la Comisión de Personal), de manera virtual?
Actualmente y desde el día 2 de diciembre del año 2019 ostento en periodo de prueba el empleo Profesional Universitario Código 219 Grado 02 de la Planta Global, para el cual fui nombrada mediante Resolución expedida por la entidad pública. Dicho nombramiento tiene relación con la Opec 3937 de convocatoria No. 431 de 2016 realizada por la CNSC, entidad confirmó la composición de la lista de elegibles para la Opec en cuestión.
• Se realice el proceso de entrega del cargo y se identifiquen y documenten las novedades críticas encontradas.
• Se realice la totalidad del plan de inducción y entrenamiento en el cargo.
• Se garantice un ambiente laboral basado en la comunicación asertiva, que propenda por el bienestar y por el logro de las metas del área.
• Cesen las acciones hostiles por parte de los directivos y algunos miembros de los equipos de trabajo.
• Se garantice la adecuada y oportuna circulación y a través de canales formales de comunicación de la información insumo del quehacer profesional.
• Se garanticen espacios de encuentro e interlocución profesional en condiciones de respeto y cortesía a fin de propender por el logro de los objetivos misionales..
• Se valoren objetivamente las acciones realizadas en el marco del desempeño a partir de los compromisos funcionales pactados.
• Se asuma en la entidad de manera desprevenida y abierta un trabajo interdisciplinario que permita una interacción productiva en las distintas áreas del conocimiento que incluye la opec que la entidad registró ante la CNSC en la convocatoria No. 431 de 2016.
• Se establezcan mecanismos de capitalización de mi perfil en perspectivas del logro de las metas misionales de la Entidad.
• Se realice la evaluación de periodo de prueba en los tiempos correspondientes y bajo los lineamientos de la normatividad emanada por el Departamento de la Función Pública y la Comisión Nacional del Servicio civil.”
¿Cómo se realiza el desempate en elecciones de Comisión de Personal? ¿Cuál es el procedimiento en caso de haber empate? ¿Cuál es la interpretación de la norma en cuanto al articulo 2.2.14.2.12 del decreto 1083 del 2015, si el mayor numero de votos fuere igual para dos candidatos estos seran elegidos representantes de los empleados ante la Comisión de Personal.
