Nombramiento y posesión del Empleado Publico

¿Es viable que un trabajador oficial acepte un nombramiento en un cargo provisional de Carrera Administrativa, sin que pierda los beneficios convencionales como Trabajador Oficial?

Para el nombramiento en periodo de prueba o en ascenso y encargos en empleos de libre nombramiento y remoción y de carrera administrativa, ¿le asiste a la entidad  previo a la expedición del acto administrativo de nombramiento o de encargo, verificar el Sistema de Registro Nacional de Medidas Correctivas-RNMC- de la Policía Nacional, relacionado con el pago de multas a que refiere el artículo de la Ley 1801 de 2016?

¿Es posible en vigencia de la ley de garantías, realizar los nombramientos en cargos de planta temporal de las personas que remite la Comisión Nacional del Servicio Civil y que hacen parte de las listas de elegibles para proveer cargos de la Convocatoria Pública 323 de 2014?

¿Es juridicamente viable un nombramiento en empleo de planta temporal en período de restricción a la nómina estatal por Ley de Garantías Electorales?

¿Es juridicamente viable un nombramiento en empleos de planta permanente y empleos de carácter temporal en vigemncia de la Ley de Garantías Electorales?

¿Es posible efectuar nombramientos de funcionarios en las Unidades de Apoyo Normativo (UAN) del Concejo de Bogotá durante la vigencia de la Ley de Garantías?

En caso de ser llamado a posesionarme ¿puedo aplazar dicha posesión y por cuanto tiempo, sin que eso perjudique mi puesto al que concurse y gané?

¿Le asiste al empleado con derechos de carrera administrativa la obligación de informar a su empleador, el nombramiento en período de prueba en ascenso en otra entidad y terminado éste, su decisión de regresar, superado o no el mismo?

¿Debe suscribirse acta de posesión para los funcionarios que sean encargados por vacancia definitiva o permisos de los titulares del cargo?.

¿Cuál es el plazo que actualmente la entidad está dando a los aspirante a nombramiento, con respecto al tiempo máximo de vigencia del examen medico ocupacional de pre-ingreso para la posesión del trabajador en la Corporación, tanto para el personal de libre nombramiento y remoción, como de carrera administrativa y provisional?