Nombramiento y posesión del Empleado Publico

Prorroga termino posesión periodo de prueba

Fui nombrado en periodo de prueba en una entidad distntal de Bogotá, después de aceptar el nombramiento radique solicitud de prórroga para tomar posesión del cargo por 60 días hábiles, es posible de acuerdo a las normas vigentes, solicitar ante el nominador una segunda prórroga para tomar posesión del cargo, siempre y cuando no supere los 90 días hábiles después de la aceptación del nombramiento

Prorroga termino posesión periodo de prueba

Fui nombrado en periodo de prueba en una entidad distntal de Bogotá, después de aceptar el nombramiento radique solicitud de prórroga para tomar posesión del cargo por 60 días hábiles, es posible de acuerdo a las normas vigentes, solicitar ante el nominador una segunda prórroga para tomar posesión del cargo, siempre y cuando no supere los 90 días hábiles después de la aceptación del nombramiento

Verificación de requisitos mínimos, toma de posesión y el reconocimiento de prima técnica de los empleados de la UAECD

“Por medio del presente me permito elevar solicitud de concepto, con el fin de tener un criterio jurídico frente a situaciones como la verificación de requisitos mínimos, la toma de posesión y el reconocimiento de prima técnica de los empleados de la Unidad Administrativa Especial de Catastro — UAECD, en virtud en los siguientes: (...)

Verificación de requisitos mínimos, toma de posesión y el reconocimiento de prima técnica de los empleados de la UAECD

“Por medio del presente me permito elevar solicitud de concepto, con el fin de tener un criterio jurídico frente a situaciones como la verificación de requisitos mínimos, la toma de posesión y el reconocimiento de prima técnica de los empleados de la Unidad Administrativa Especial de Catastro — UAECD, en virtud en los siguientes: (...)

Inhabilidad de servidor público con el ejercicio de la abogacía

Me dirijo ante usted con el fin de resolver la siguiente duda, soy abogado litigante y actualmente llevo tres procesos en diferentes juzgados, concurse con la CNSC y gane el concurso, ya me encuentro nombrado y solo falta mi posesión. La pregunta es ¿Debo renunciar a los procesos que estoy llevando antes o posterior a mi posesión? de no renunciar antes de la posesión (incurro en alguna inhabilidad y/o incompatibilidad para tomar posesión al cargo?

Inhabilidad de servidor público con el ejercicio de la abogacía

Me dirijo ante usted con el fin de resolver la siguiente duda, soy abogado litigante y actualmente llevo tres procesos en diferentes juzgados, concurse con la CNSC y gane el concurso, ya me encuentro nombrado y solo falta mi posesión. La pregunta es ¿Debo renunciar a los procesos que estoy llevando antes o posterior a mi posesión? de no renunciar antes de la posesión (incurro en alguna inhabilidad y/o incompatibilidad para tomar posesión al cargo?

Concepto sobre posesión en un cargo de carrera administrativa

Actualmente me encuentro trabajando con una Entidad del Distrito como empleado provisional, en ocasión a la convocatoria 806 a 825 del Distrito, me postulé a un cargo, y quedé seleccionado en la lista de elegibles. Por lo anterior y prevista la etapa de nombramiento y posicionamiento, cordialmente permito realizar las siguientes consultas:1. ¿Existe algún acto administrativo o mandato, que autorice a las entidades distritales la suspensión de vacaciones para los funcionarios, en ocasión a la coyuntura administrativa por los nombramientos de los que ganaron el concurso y se van a posicionar? (que acto administrativo puedo consultar para tener el sustento legal)2. ¿En mi caso que la entidad no me quiere autorizar el disfrute de mis vacaciones en tiempo, puedo solicitar algún por de indemnización? (que acto administrativo puedo consultar para tener el sustento legal).3. ¿Qué tiempo o plazo, tengo para posicionarme en la nueva entidad, para no perder la continuidad laboral entre una entidad y otra, teniendo en cuenta que posiblemente necesite solicitar una prórroga para posicionarme? (que acto administrativo puedo consultar para tener el sustento legal).

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