Fuero Sindical

Descuentos y cuotas por parte de los Empleados no Sindicalizados, es claro entender que cuando se habla de Aportes Voluntarios debemos tener en cuenta que es la suma o cuota voluntaria y a libre albedrio del Empleado.

Descuentos y cuotas por parte de los Empleados no Sindicalizados, es claro entender que cuando se habla de Aportes Voluntarios debemos tener en cuenta que es la suma o cuota voluntaria y a libre albedrio del Empleado.

Con la certificación de Inscripción en el Registro Sindical o la comunicación al Empleador de la inscripción se presume la Existencia del Fuero Sindical.

Para el retiro del servicio de Empleado de Carrera con Fuero Sindical, por cualquiera de las causales contempladas en la Ley, debe previamente obtenerse la Autorización Judicial correspondiente.

¿Es posible retirar del servicio a un funcionario integrante de la junta directiva de una organización sindical, nombrado provisionalmente en una vacante definitiva? 

¿Cuál es el procedimiento que debe seguir la entidad pública para el levantamiento de fuero sindical de los funcionarios en provisionalidad?

El fuero sindical constituye una garantía de naturaleza constitucional que, en aras de proteger el derecho de asociación y el ejercicio de la actividad sindical, otorga a quien goza de dicha garantía el derecho de no ser despedido, desmejorado en sus condiciones laborales, o trasladado a otro sitio o lugar de trabajo, sin que exista justa causa comprobada, la cual debe ser calificada previamente por el juez laboral.

1. ¿Los empleados que ocupan cargos en la planta de temporal y que hacen parte de la junta directiva del sindicato, así como los afiliados al sindicato cuentan con fuero sindical?
2. Al terminar la vigencia de la planta temporal, esto es el 30 de junio de 2020, puede la entidad desvincular a los empleados de la planta de temporal, aunque hagan parte de la Junta Directiva del sindicato o estén afiliados al mismo?
3. Si estos funcionarios cuentan con fuero sindical ¿Cuál sería el trámite para terminar su vinculación con la entidad, teniendo en cuenta que la planta temporal terina el treinta (30) de junio de 2020?
4. ¿Si no es pertinente terminar su vinculación por el fuero sindical que ostentan, bajo que figura jurídica quedarían estos empleados vinculados a la identidad, si la planta de empleos de carácter temporal termina el treinta (30) de junio de 2020?
5. Existe alguna norma que obligue a la entidad a mantener vinculados a la entidad a estos empleados, en virtud del fuero sindical y ¿Cuál sería el tiempo de su vinculación en la entidad?

1. ¿Los empleados que ocupan cargos en la planta de temporal y que hacen parte de la junta directiva del sindicato, así como los afiliados al sindicato cuentan con fuero sindical?
2. Al terminar la vigencia de la planta temporal, esto es el 30 de junio de 2020, puede la entidad desvincular a los empleados de la planta de temporal, aunque hagan parte de la Junta Directiva del sindicato o estén afiliados al mismo?
3. Si estos funcionarios cuentan con fuero sindical ¿Cuál sería el trámite para terminar su vinculación con la entidad, teniendo en cuenta que la planta temporal terina el treinta (30) de junio de 2020?
4. ¿Si no es pertinente terminar su vinculación por el fuero sindical que ostentan, bajo que figura jurídica quedarían estos empleados vinculados a la identidad, si la planta de empleos de carácter temporal termina el treinta (30) de junio de 2020?
5. Existe alguna norma que obligue a la entidad a mantener vinculados a la entidad a estos empleados, en virtud del fuero sindical y ¿Cuál sería el tiempo de su vinculación en la entidad?

¿Es viable o no la participación de los delegados de los sindicatos tanto principales como suplentes en las reuniones del comité bipartito para hacer el seguimiento y verificación del cumplimiento e implementación de un Acuerdo Colectivo?