Asignación de funciones

Aplicabilidad de la normativa enunciada por los órganos de control

¿Es viable asignar funciones correspondientes al propósito principal de un Empleo de Profesional Especializado a Servidores Públicos que ocupen Empleos de Profesional Universitario?

¿Es viable que a los empleados en provisionalidad se le asignen funciones adicionales a las contempladas en el manual específico de funciones y competencias laborales? 

La Entidad debe reconocer y pagar al funcionario la asignación básica y las prestaciones sociales del cargo del cual fue encargado, por el término del mismo, salvo que sea Incompatible el desempeño de los cargos.

¿Negarse a trabajar fuera del horario y fuera de sus funciones,  puede acarrear algún tipo de Sanción Disciplinaria? 

¿Teniendo en cuenta la medida del pico y placa para vehículos, se podria en los días de restricción, asignar otras funciones a los conductores que no cumplen la actividad de conducción en estos días?

¿Es viable que a un empleado del Nivel Asistencial le sean asignadas funciones que corresponden a otro empleo de un Nivel Ocupacional diferente?

La asignación de funciones es viable,siempre y cuando la función que se asigne sea inherente a las de su cargo.

Es facultad del nominador de la Unidad de Rehabilitación y Mantenimiento Vial, establecer y modificar el Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales; en consecuencia, dentro de su autonomía está la decisión de acoger las disposiciones del Decreto Distrital 367 de 2014, de forma integral; con base en el principio de inescindibilidad de la norma, no puede tomarse de dicho decreto solo lo favorable.

¿Se puede asignar a una funcionaria pública una función que está fuera de sus funciones y cuál es el sustento legal?  ¿Cuáles son los requisitos para para modificar el manual de funciones en cuanto a la creación de unas nuevas funciones y para el cambio de funciones de personal ya de planta o en provisionalidad?