Régimen salarial y prestacional

CONCEPTO RECONOCIMIENTO Y PAGO PROPORCIONAL DE PRIMA DE NAVIDAD

APLICABILIDAD DEL DECRETO 2418 DE 2015-SECRETARIA DE MOVILIDAD

Por ser entidades del orden distrital y que pertenecen a la misma Persona Jurídica, Distrito Capital, ¿Debe esta Secretaría mantener el mismo régimen de cesantías una vez se posesione del empleo en mención?”

Normativa aplicable para efectuar pago de acreencias laborales a los herederos del empleado público que fallece

en el caso de un empleado de carrera administrativa que se encuentra en el nivel técnico y no recibe prima técnica a pesar de que tiene una especialización ¿se viola el derecho a la igualdad teniendo en  cuenta que la prima técnica si la pueden recibir quienes se encuentren en el nivel asesor y profesional? 2. ¿Hay algún reconocimiento o beneficio por parte del distrito a los empleados de carrera administrativa que aunque tengan especialización se encuentren en el nivel técnico o asistencial?”

CAPACITACIONES REALIZADAS ANTES DE OBTENER GRADO DE PROFESIONAL

Este documento analiza las condiciones salariales del empleo público del distrito capital.

Inclusión de la Administración Pública Distrital en el campo de aplicación de las normas destinadas a los Empleados Públicos del Nivel Nacional por el Decreto 1042 de 1978.

Las escalas salariales de los Empleados Públicos de Bogotá D.C. son fijados por el Concejo de Bogotá, teniendo en cuenta los principios y límites establecidos por el Congreso y el Gobierno Nacional.

En el año 2001, existían dos régimenes prestacionales, el del Orden Nacional y el Distrital, los cuales se unificaron con la disposición del Decreto 1919 de 2002.