APLICACIÓN PARÁGRAFO 5 ART. 2 DECRETO 1615 DE 2021
Aplicación parágrafo 5 Artículo 2 Decreto 1615 de 201, correspondiente al otorgamiento de día libre por esquema de vacunación completo COVID-19
Bienestar
FINANCIACIÓN DE EDUCACIÓN FORMAL NIVEL DIRECTIVO Y ASESOR
Consideración de reconocimiento financiero para educación formal a niveles directivos y asesor.
PARTICIPACIÓN DE DIRECTIVOS Y ASESORES EN PROGRAMAS DE BIENESTAR
Actividades de Bienestar e incentivos para directivos en cargos de libre nombramiento y remoción
CONCEPTO PROGRAMAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
SOLICITUD DE CONCEPTO PROGRAMAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
SISTEMA DE TURNO Y ACTIVIDADES DE BIENESTAR POR FUERA DE LA JORNADA LABORAL
SOLICITUD ESTUDIO DE SITUACIÓN RELACIONADA CON LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR FUERA DE LA JORNADA LABORAL
CRITERIOS DE DESEMPATE MEJOR EMPLEADO
SOLICITA POR PARTE DE LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO SDS CONCEPTO SOBRE LA FIJACIÓN DE CRITERIOS DE SELECCIÓN MEJOR EMPLEADO DE LA ENTIDAD
FINANCIACIÓN ECONÓMICA
SOLICITUD DE CONCEPTO SOBRE FINANCIACIÓN ECONÓMICA FUNCIONARIO DE CARRERA ADMINISTRATIVA
Incentivos a los Servidores
Claridad del marco normativo vigente del Plan de Incentivos.
Inclusión de empleados provisionales en los planes de incentivos.
¿Pueden participar los servidores vinculados en provisionalidad en los Planes de Incentivos por equipos que se formulen?
Plan Anual de Incentivos
Los planes de incentivos, enmarcados dentro de los planes de bienestar social, tienen como objetivo, otorgar reconocimientos por el desempeño de los servidores en niveles de excelencia. En ese sentido, el nominador en cada entidad adoptará anualmente el Plan de Incentivos Institucionales y señalará en él los incentivos no pecuniarios que se ofrecerán al mejor empleado de carrera de la entidad, a los mejores empleados de carrera de cada nivel jerárquico y al mejor empleado de libre nombramiento y remoción de la entidad.
