Bienestar

Procedencia del reconocimiento de Incentivos a Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción de todos los niveles jerárquicos.

Viabilidad de entrega de bonos redimibles por productos en almacenes en el marco del Plan de Bienestar.

Jurídicamente viable que por parte de la entidad se contrate la adquisición de bonos de bienestar, recreativos y/o turismo para ser entregados a los funcionarios de la misma, en calidad de incentivo no pecuniario, si se cumplen los determinados requisitos.

 
Procedencia del pago de incentivos a los hijos o cónyuges de los Servidores, representados en becas para Educación Formal.

Viabilidad de incluir  Capacitaciones para los miembros de la Junta Directiva en el Plan Institucional de Capacitación de la Entidad. 

Le corresponde a cada Entidad la inclusión o no de incentivos económicos para estudio a favor de los prepensionados en el  Plan Institucional de Bienestar y Capacitación.

¿Puede dictarse a los provisionales "Capacitación en Sistemas Integrados de Gestión, Calidad, Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional para formación de Auditores Internos" atendiendo al hecho que en la oficina encargada, no cuenta con personal de carrera?

Viabilidad de modificar el acto administrativo por el cual se adoptó el Plan de Incentivos de la vigencia 2017 en el Instituto Distrital de Turismo.

¿Existe alguna sanción para la entidad por no desarrollar un Plan de Capacitación aunque la norma establece que la entidad anualmente debe establecer un PIC?

Siendo un componente del Bienestar Laboral, el Plan de Estímulos siempre debe comprender anualmente un paquete de recompensas de diversa índole y en favor de los Equipos de Trabajo.