Programa de Bienestar e Incentivos

“(...)1. ¿Es viable jurídicamente para la Secretaría Distrital de Planeación la celebración de acuerdos, convenios, o alianzas con establecimientos de comercio, centros recreativos, entidades financieras y demás de interés de los servidores públicos de la entidad?

2. ¿Es viable jurídicamente seleccionar, por cada nivel jerárquico, más de un servidor público como recipiente (Sic) del incentivo a “Mejor Servidor”?

viabilidad de permitir la participación en actividades del Plan Estratégico de Talento Humano (capacitaciones, bienestar) de los servidores que se encuentran gozando de sus vacaciones.

"De conformidad con el artículo 2.2.10.12, del Decreto nacional 1083 de 2015 ( ) ¿A qué se refiere la norma cuando indica precisamente el tiempo de servicios?
( ) es importante precisar la interpretación de tiempo de servicios "no inferior a un año" si esta se refiere a su tiempo de vinculación en la entidad o tiene que ver con el último año de servicios que precisamente es el que se evalúo con corte a 31 de enero de 2020
De igual manera, es importante también determinar si los tiempos de novedades administrativas tales como incapacidades médicas interrumpen de alguna manera esta continuidad en el servicios

La Unidad Administrativa Especial Cuerpo Oficial de Bomberos, ha contratado en los últimos años, el desarrollo de las actividades de Bienestar para sus funcionarios a través de la modalidad de Licitación Pública.
Para este año, debido a la condiciones actuales que vivimos por la Emergencia de Salud Pública y teniendo en cuenta las medidas de seguridad adoptadas por el Gobierno Nacional y el Distrito Capital, hemos pensado en manejar un tarifario que nos permita a mejorar la calidad de vida de los servidores, tendientes a crear un clima laboral óptimo que permita aumentar los niveles de eficiencia y eficacia del servidor, de conformidad con la Ley 1567 de 1998 en artículo 2, así mismo en pro de nuestra misionalidad la cual comprende “Proteger la vida, el ambiente y el patrimonio de la población de Bogotá, D.C ., mediante la atención y gestión del riesgo en incendios, rescates, incidentes con materiales peligrosos y otras emergencias, de manera segura, eficiente, con sentido de responsabilidad social, fundamentadas en la excelencia institucional del talento humano”.
Por lo anterior, solicitamos la viabilidad de realizar un proceso de Contratación Directa con nuestra Caja de Compensación Familiar (CAFAM).

“De forma atenta me permito solicitar concepto sobre la viabilidad de postergar el disfrute del día semestral de la familia programado en el Instituto Distrital de Turismo - IDT como un día abierto para compartir con sus familias en el primer semestre de 2020, para permitir a los servidores disfrutarlo el segundo semestre”